中华人民劳动争议仲裁法，中华人民劳动争议仲裁法实施时间

我国的仲裁法不包括（

不可以仲裁的纠纷

1、婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷。

这类纠纷固然也属于民事纠纷，都在差别程度上涉及到当事人的产业权益，但都是创建在身份关系的底子上，当事人往往不能自由处分这方面的权利。

2、依法应当由行政构造处理的行政争议。

由于行政争议是国度行政机关之间，行政构造与其他国家机关、企事业单元、社会团体以及百姓之间因行政管理而引起的争议，争议事项涉及国度行政权，当事人无权自由处分。

别的，劳动争议和农业集体经济构造内部的农业承包合同纠纷可以仲裁，但是不是《仲裁法》意义上的仲裁，由执法另行规定，即分别实用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》。

仲裁法是什么仲裁法是什么

《仲裁法》是《劳动法》的特殊法，《劳动法》是普通法，简单来说《仲裁法》的适用范围是平等民事主体间发生的纠纷，具有横向的特点，不用于行政诉讼和行政复议，这两个是纵向的法，是民告官。仲裁分为劳动仲裁和商务仲裁，劳动仲裁主要是劳动合同的纠纷（适用劳动争议仲裁法，不适用仲裁法），商务仲裁就是适用的仲裁法。详细点是1.平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

适用于《仲裁法》，这个范围很广2.不能提请仲裁的纠纷：婚姻，收养，监护，抚养，继承，和依法应当由行政机关处理的行政争议。

这一部分适用于《民事诉讼法》。

3.下面仲裁不适用《仲裁法》：劳动争议的仲裁，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁这一部分适用于《劳动争议仲裁法》仲裁包括劳动仲裁和商务仲裁，只有商务仲裁才适用仲裁法，劳动仲裁适用劳动争议仲裁法

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