仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
仲裁不算是诉讼,两者之间有很大的区别
仲裁通知书具有法律效力,意味着当事人应当按照通知书的要求进行仲裁程序。如果当事人不服通知书内容,可以在规定时间内向法院起诉或者申请复议。
1.《劳动法》:规定了劳动仲裁的原则、范围、程序等内容。
2.《劳动合同法》:规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等内容。
3.《劳动争议调解仲裁法》:规定了劳动争议调解、仲裁的原则、范围、程序等内容。
4.《工伤保险条例》:规定了工伤保险的参保、待遇等内容。
5.其他相关法律法规:如《工伤认定办法》、《劳动能力鉴定办法》等。
需要注意的是,具体的劳动仲裁依据可能因地区、案件性质等因素而有所不同。在申请劳动仲裁时,申请人需要仔细查阅相关法律法规,确保自己的权益得到保障。
1.仲裁协议的法律适用原则有以下几个。2.首先,当事人意思自治原则。根据这一原则,仲裁协议的法律适用应当尊重当事人的意愿,即根据当事人自行选择的法律适用。3.其次,合同一致原则。根据这一原则,仲裁协议的法律适用应当与合同的法律适用一致,即仲裁协议的法律适用应当与合同所选择的法律适用相同。4.冲突法原则。根据这一原则,当仲裁协议中没有明确选择法律适用时,仲裁庭应当根据冲突法规则来确定适用的法律。5.公共秩序原则。根据这一原则,仲裁协议的法律适用不得违反当地的公共秩序,即不得违反国家的法律法规和公共道德。6.国际公序良俗原则。根据这一原则,仲裁协议的法律适用应当尊重国际公序良俗,即不得违反国际公认的基本原则和价值观。7.除了以上几个原则,仲裁协议的法律适用还可能受到国际公约、国际惯例和国际商事惯例的影响,具体情况需要根据具体案件来确定。
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