劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
劳动局下设的劳动仲裁科主要职责是；
1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
临潼的仲裁机构管理是一个负责处理各种纠纷的独立机构，主要目的是提供公正、透明、高效的解决争议方式。根据仲裁机构的性质和管辖范围，它们通常管理以下事项：
1.仲裁程序：管理仲裁案件的整个流程，包括立案、仲裁申请、答辩、反诉、证据提交、调查、听证、仲裁裁决等。
2.仲裁员选择：组织和安排仲裁员，包括选聘、培训、考核、监督等。
3.仲裁规则制定和执行：制定并执行仲裁规则，确保公正、透明、高效的仲裁程序。
4.仲裁费用：管理和监督仲裁费用，确保公正、合理、透明。
5.纠纷解决：通过调解、和解、仲裁裁决等方式，解决当事人之间的纠纷。
6.纠纷处理结果的执行：协助当事人执行仲裁裁决，处理执行过程中的问题。
7.信息公开：向当事人和社会公开仲裁案件的相关信息，接受社会监督。
8.培训和指导：为仲裁员和当事人提供培训和指导，提高仲裁水平。
9.国际合作与交流：参与国际仲裁机构组织的活动，促进国际仲裁合作与交流。
10.其他相关工作：根据仲裁机构的性质和特点，还可能包括其他相关工作，例如调查取证、监督检查、案例研究等。
需要注意的是，不同国家和地区的仲裁机构可能具有不同的职责和管辖范围。上述信息仅作为一般性描述，具体情况可能因仲裁机构而异。
不合法。原因是万达贷存在虚假宣传和违反合同规定等问题，其利用仲裁机构来解决与用户之间的纠纷是不合法的。此外，根据我国《中华人民共和国合同法》规定，商业借贷合同应当遵守公平、诚信原则，万达贷的违法行为也违反了这一法律规定。要保护自己的权益，消费者应该了解自己的权益并及时投诉。另外，在选择信贷产品时应选择正规机构，避免投资风险。同时，建议政府应加大对金融市场的监管力度，加强监管标准，减少类似事件的发生。
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