仲裁 被告 缺席？仲裁被告缺席可以一裁终局么

劳动仲裁缺席怎么处理

关于这个问题，如果被申请人在劳动仲裁中缺席，仲裁庭会按照规定进行处理：

1.如果被申请人未说明原因缺席，仲裁庭可以视为其放弃了辩论权利，直接作出裁决；

2.如果被申请人提出了缺席原因，仲裁庭会根据具体情况决定是否延期开庭或者接受书面答辩；

3.如果被申请人提出的缺席原因不充分或者没有合理解释，仲裁庭可以按照法律规定进行处理，例如可以对其作出缺席判决，也可以暂停仲裁程序等。

总之，如果被申请人缺席，会对仲裁程序产生一定影响，建议被申请人尽可能在规定的时间内参加仲裁，或者提前告知仲裁庭缺席原因并请求延期或书面答辩。

劳动仲裁被告单位缺席怎么处理

一、劳动仲裁被告方缺席的话会怎样

1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

2、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

二、员工申请劳动仲裁需要哪些材料

（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

（2）申请人身份证明及复印件；

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

（4）被申请人工商注册信息资料；

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

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