仲裁 录音依据(仲裁提供的录音用什么形式的)

劳动仲裁录音证据如何举证

录音属于证据中的视听资料，申请劳动仲裁的，由申请人承担举证责任。用人单位掌握管理证据的，由用人单位应当；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据；提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限。

当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根不予采纳该证据或者采纳该证据但予以训诫。

当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会认为有必要或者当事人申请的，仲裁委员会参照民事诉讼有关规定予以收集。

仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。

劳动仲裁中录音有法律效力吗

有。但是劳动仲裁对录音要求审核比较严格，需要按照规范操作。

首先录音三要素：1自己名字2沟通人名字和职称3公司名字。其次，录音时间不超过10分钟（超过仲裁员不会听）。录音作为司法实践中一个主要证据，在缺少其他主要证据的情况下，录音可以作为主要证据和其他辅助证据，共同使用。

仲裁庭提供录音的证据有哪些要求

1.

在申请劳动仲裁时或在举证期限时,向劳动争议仲裁委员会提交该刻录该录音的光盘,并提供根据录音内容所整理的书面文字资料。

2.

在仲裁庭审时,应该提供该录音的原始录音(例如:如果是通过手机录音的,则应根据庭审要求,当庭通过进行录音的手机播放该录音)的方式来接受质证

劳动仲裁录音可以做证据吗，提交形式

可以做为证据原因是劳动仲裁录音是在劳动仲裁过程中录制的对话记录，具有证明的效力录音的提交形式可以通过上传至互联网诉讼平台或直接提交给仲裁机构进行审核和采纳另外，对于录音文件的采集和保存，需要注意保护当事人隐私，采用合法合规的方式进行处理，以确保当事人的权益受到保障

仲裁录音资料需要几份

N+1份。

申请仲裁，如果需要录音做证据，需要把录音刻成光盘，同时还要把录音中的每一句话，每一个字都打在a4纸上。被申请人有几个就准备几份，然后再多准备一份给法院。同时你自己还得留一份，因为开庭质证时你手里得有一份。也就是说，实际上你至少得准备三份。

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