仲裁 诉讼 调解，仲裁诉讼调解的区别

仲裁调解怎么和对方谈判

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

4、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

5、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

仲裁与调解的区别是什么

仲裁与调解最主要的区别就是法律效力的不同，仲裁对当事人都具有法律效力，如果有一方当事人不履行裁决，那么另一方可以根据《仲裁法》向人民法院申请执行。

而调解只要有一方拒收调解书，该调解书就无法生效，争议无法达成协商。

仲裁机构最迟做出仲裁裁决 仲裁机构最迟做出仲裁裁决怎么办

劳动争议调解仲裁时效？劳动争议调解仲裁时效规定

合同上提交仲裁委员会仲裁(合同上提交仲裁委员会仲裁有用吗)

仲裁与诉讼同时约定(仲裁和诉讼都约定了)

仲裁委员会仲裁规则的制定？仲裁委员会仲裁规则的制定包括
【本文标题和网址，转载请注明来源】仲裁 诉讼 调解，仲裁诉讼调解的区别 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/387317.html