那就要求单位马上补交社保。
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。
如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书，如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系，再劳动仲裁期间劳动者应当正常上班，用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动仲裁不受理
楼主您好！公司不交社保员工不能申请仲裁！
虽然《劳动争议调解仲裁法》中规定的争议情况很广泛，分别有以下6大项目，并且用人单位是否给劳动者缴纳社保也位于仲裁法第二条第五款的规定中。
但实际中，用人单位未给员工缴纳社保，申请仲裁是不管用的，仲裁委不予受理此类案件，只受理劳动保护的争议案件，诸如：违法解除劳动合同的赔偿、企业不与员工签订劳动合同双倍工资支付的纠纷、三期女职工劳动纷争等劳动纠纷案件。
所以公司不交社保应采取的措施应为向社保局举报投诉，因为社保局对应的有社保稽查科，可以对未依法缴纳的企业行使责令缴纳社保、社保追缴、行政罚款等职权；相比申请仲裁，周期短，解决问题迅速。
所以大家遇到公司不给自己缴纳社保，应及时向社保局投诉举报，维护自己的合法权益！
欢迎关注，欢迎探讨！
经过仲裁，支持了职工的请求，或者是裁定双方存在劳动关系后，用人单位可以凭仲裁裁决书到养老保险经办机构办理补缴手续，不允许现金补偿代替缴纳社会保险。
如果是裁定双方不存在劳动关系，养老保险就不能补缴，也不会得到补偿。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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