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中间仲裁裁决，中间仲裁裁决有效吗

劳动法
2024-05-08 09:02:29
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仲裁裁决了裁决承担连带责任吗

劳动仲裁中，可能需要承担连带责任。

劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下：

1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

哪些仲裁裁决是终局裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

二、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对以上仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法.法律图书馆[引用时间2018-1-11]

劳动仲裁裁决为终局裁决，是什么意思

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。

仲裁判决上的终审和非终审的区别

1.适用范围不同

终审裁决适用于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”，可以归纳为小额纠纷，以及“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，可以归纳为基准争议。除此之外的劳动争议纠纷都属于非终审裁决。

2.救济途径不同

对于终审裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一般为基层法院;而用人单位不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不能提起诉讼。而对于非终审裁决，无论是用人单位还是劳动者，均可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3.救济理由不同

救济理由的区别主要体现在用人单位这个主体上，若是终审裁决，只有用人单位有证据证明仲裁裁决符合法律规定的情形时，才可以向中院申请撤销裁决，这些情形包括：适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

而在非终审裁决中，法律并没有对用人单位提起诉讼的理由进行规定，用人单位只要对裁决不服，即可向法院起诉。

4.法律后果不同

终审裁决自作出之日起即发生法律效力，若用人单位不自动履行仲裁裁决，劳动者在不起诉的前提下可以向人民法院申请强制执行，即使用人单位向中院申请撤销裁决，在法院裁定撤销仲裁裁决之前，裁决依然发生效力。

而在非终审裁决中，一旦有当事人在15天的期限内提起诉讼，仲裁裁决就暂不发生效力。