如果您拿到仲裁裁决书后需要补交社保，可以按照以下步骤进行操作：
1.首先，您需要向当地社保机构提交补交社保的申请，提交申请时需提供身份证、仲裁裁决书等相关证明材料。
2.社保机构会根据您提供的申请材料进行审核，并制定具体的补交方案。
3.根据制定好的补交方案，您需要按照规定的时间和金额进行社保费用的补缴。
4.在缴纳完社保费后，您需要向社保机构提交相关证明材料（如社保缴纳凭证等）以便记录您已完成缴费工作。
总而言之，如果您需要在拿到仲裁裁决书后进行社保补交，应首先向当地社保机构咨询具体操作细节，并及时按要求提交相关申请和证明材料，遵守制定好的时间和金额规定进行缴费即可。
可以要事补激社保的，仲裁确定劳动关系后，可以要求用人单位补缴社保，如果用人单位拒不缴纳的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保一般可以要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保
如果你被劳动仲裁了，建议采取以下措施进行应对：
1.查看仲裁通知书，了解对方提出的诉求和仲裁请求，并了解仲裁的具体程序和流程。
2.准备相关证据，例如合同、工资清单、考勤记录等，以证明自己的正当权益。
3.如果你的证据不足或有排除部分证据的可能，可以考虑向律师寻求法律帮助。
4.准备出具与该仲裁事项相关的证明材料，并尽快提交仲裁委员会。
5.掌握好仲裁的时间节点，认真履行相关义务，充分地提出自己的申辩意见和陈述。
其中值得注意的是，被仲裁并不意味着你的事情就一定会失败，但是你需要积极应对和配合相关机构，争取最终范围自己的权益。
1、社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
2、补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*应补年度缴费工资基数%（应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
3、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
社会保险纠纷是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
三、社保缴费基数低劳动仲裁补几年
申请劳动仲裁的时间是一年，所以因社会保险缴纳基数低，申请补交的，只能申请补缴一年的社保费，如果劳动者在职的，不受申请时效限制。
劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁补缴社会保险？劳动仲裁补缴社会保险费怎么算
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