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仲裁补偿金，仲裁补偿金额是按月平均工资吗

劳动法
2024-05-06 11:59:49
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kk

解除劳动合同补偿金最高是多少

谢谢邀请。您问的这个问题引起了广大网友的共鸣啊，已经有四十八个回答了。而且很多的网友回答的很专业，连《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》中的条款都引入了。不知道您问这个问题的目的是什么，是自己面临与单位谈判的问题？还是单纯的想知道个数字？如果是第二个，网友回答很清楚了，我也简单说一下：以员工离职前十二个月平均工资为基数（包括各类工资，奖金，津贴，补助，个人缴纳的社保部分等税前现金形式收入，不包括单位承担的社保部分及其他实物福利），乘以本公司工作年限（零头部分够六个月按一算，不满六个月按0.5算）。如果你前十二个月平均工资超过当地社平工资三倍，基数按社平工资三倍计算，且月数最多为十二个月（司龄不足十二年按上述方式计算，司龄超过十二年按十二算）。待通知金部分：用人单位提前一个月通知员工离职的，没有待通知金。临时通知员工离职的多给一个月工资。以上情况是以单位“合法解除（或终止）劳动合同”，非法单位非法解除（或终止）劳动合同的，补偿金标准乘以2作为赔偿金，但是就没有待通知金了（当然你亦可以原则不要赔偿金，要求继续履行原合同。现实中估计很少有人这么干）。

员工要求解除或终止劳动合同的没有补偿金一说（用人单位有拖欠工资，强迫危险作业等情况的，员工能提供切证据的，用人单位需要按上述方式支付补偿金，但是没有待通知金）。当然员工存在如下情况的的单位解除（或终止）劳动合同时，用人单位不需要支付补偿金：订立合同之初，员工存在欺诈行为的，工作中受贿等情况。员工失误操作给用人单位造成损失的，用人单位依法解除（或终止）合同，但是需要支付补偿金，可单位拥有依法追偿的权利。员工违法乱纪，被追究刑事责任的，用人单位可以“中止”劳动合同，并不需要支付补偿金，员工被法律机关宣布负刑事责任的，用人单位可以终止劳动合同，不需要支付经济补偿金。

以上内容均为法律条款内容，实际操作中会有很大的出去。因为一年司龄给一个月补偿金，对企业来说是一个很大的负担（相当于每年给予员工13薪），所以说企业一般都会想各种方法让员工个人离职，尤其是对于一些员工较多且流动率大的企业。我日常工作中是这么操作的：老板同意按法律给补偿金的最好。老板不同意给补偿金，且员工日常工作中没有重大过错，纯粹是老板个人原因要开了某个人，我会让老板给予我部分权限。然后跟员工协商，让员工自己离职，然后我从公司拨付部分费用，作为老板给员工的“红包”。标准一般是补偿金的三分之一至二分之一。如果员工不同意，我会让员工去走仲裁，法院起诉。因为我知道这两个步骤都会先经过“调解”。当然在与员工协商之前，我会做好员工走仲裁及起诉的准备。准备的内容就是上边说到的，单位解除（或终止）劳动合同，且不需要支付补偿金所需要的资料。如果老板原因开出员工，可是不同意给员工补偿，甚至连“红包”都不想给。我会直接辞职。因为我认为这样‘’不懂法又不讲情‘’的公司不适合我。干人资十几年了，还没有遇到过第三种老板。部分人资工作看到我的工作方法，可能会说“你第二个方式，到仲裁或法院肯定会败诉”。其实圈里人都明白这个道理，但是你在日常工作中，“用工风险控制”做的好，真的到那法庭的时候，你最少能做到‘’有话说‘’，而且不管仲裁还是法庭都有一个“调解”的过程。哪怕“调解”不成功，最后宣判是啥就是啥。当然对于企业的那些“刺头”“不干正事”员工，我别说老板给不给补偿金的问题，在我这里直接回复没有补偿金，要有赶快，你自己不走，我做手续“开了你”，且不需要支付补偿金的。方法有很多，这里不说了。反正十几年工作下来，因为这类情况去仲裁，上法院好多次了，经验比较丰富，最主要的是针对这类人没有败诉过。因为我在每个员工入职第一天，就已经做好了他离职或公司开了他的准备，并让下属日常工作中收集了够“合法解除合同并不需要支付补偿金的”一套资料。

他们开玩笑说我：你是不是看谁都不像好人？看谁都像会发生劳动纠纷的主？虽然同事这么开玩笑，可现实中绝大多数离职员工都会感激我。很多人离职很久后还给我打电话，或一起吃饭。因为除了那些“刺头”，其他因为公司原因离职员工，我一般都会通过圈子帮他们介绍更合适的工作。甚至发过一件特搞笑的事情：我在上一家公司辞退一员工，然后帮其找到一个新工作，几年后我也到这家公司任职。由于公司业务调整，又进行裁员，我又一次把他辞退了，第二次又介绍他到另一家公司上班。前几天一起吃饭，我随口问一句“你们公司怎么样？”这哥们停顿五秒钟说“吴总，啥意思？你又想来我们公司？只要你一来，半年内你就会开了我。这都两回了。你没完了是吧？”

部分“非人资”看到如上内容，可能会骂我，说我黑心。首先我要说一声：人资工作者，作为“劳方”和‘’资方‘’融于一身的特殊群体，只有‘’合理‘’为老板着想，才能为更多的员工着想。如果一个企业因为“按法律给付补偿金”或被一些“懂法的无良员工”肆意要补偿金，而造成财务困难，你说是不是害了更多的在职员工？就更别提一个企业破产，停产等造成的税收损失，那些所谓的“高大上”的问题了。再者对于部分“害群之马”的公平，其实对更多敬业员工的不公平。这就是我作为一个人资工作者的态度：对老板尽力，对好员工公平，对大部分离职公正，对一些胡搅蛮缠员工够狠（否则就是对好员工不公平）。