以及用人单位发放的工作证，与用人单位签订的劳动合同等都是可以证明自己工作年限的。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章。
关于这个问题吗，你没有劳动合同上的明文规定。仲裁案件，他有权安着实积情况，之要有人证物证。他有权不安着，甲方，和乙方的意见，根据取证，安实积状况，仲裁庭作出仲裁决定，做出仲裁判决，双方执行。到期不履行，请求法院执行庭，强治执行，保护你的合理的经济待遇等等不受损失吧。我说的不可能对。请你看看，大家朋友，们怎么说的吧，谢谢。，，，
用人单位注册地和工作地一致的，直接递交用人单位的注册信息即可证明工作地，如果工作地和注册地不一致的，建议你到工作地的物业管理处开证明或通过该公司的招牌海报等证明该公司的实际工作地
应当去仲裁机构拿。仲裁送达证明应当由仲裁庭保存，当事人如果需要查询的，应向仲裁庭提出申请，或者申请由仲裁庭出具证据、证明仲裁庭已经完成送达，对方当事人已经收到仲裁裁决书或者裁定书。
仲裁庭审理当事人提出的仲裁申请后，应当依法作出仲裁裁决，同时向双方当事人送达仲裁裁决书。如果未送达，当事人可以要求仲裁庭提供送达证明。
工作证明和收入证明并不能就可以申请劳动仲裁，但如果当事人与用人单位存在劳动争议，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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