劳资仲裁期 劳动仲裁期

什么情况要劳动仲裁

答:在下面情况下需要劳动仲裁。

笫一，厂方欠薪，因公致残，厂方不认可，厂方不执行劳动合同，发生争议，在单位内部不能解决，需要劳动仲裁。

第二，因单位无故延长劳动工时，星期天不让休或少休，国家法定节假日上班不给加班费，也可申请劳动仲裁。

入职不满三个月可以申请劳动仲裁

入职不满三个月不可以申请劳动仲裁。

这是因为入职不满三个月属于试用期，还不属于正式员工。处于劳资双方互相考察阶段。根据相关规定，只有合同不满一年，试用期超过3个月，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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