根据我国劳动法规定，单位必须为员工缴纳社保，不得扣发员工工资，单位违法以上规定，员工可以去申请劳动仲裁，证据确实充分则胜率很大。
劳动法规定，只要用人单位和劳动者签订的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险。
用人单位拖欠员工养老保险的，员工可以直接申请劳动仲裁或者向社保征缴部门举报，这是最快的解决方法，因为劳动仲裁部门和社保部门都可以管理员工和单位养老保险。
劳动仲裁作为一个老板最怕的是拖欠员工的薪资久而不付。无论是一个私营企业老板或者是一个建筑工地的包工头别人为你辛辛苦苦地工作了一年（甚至更长时间）而你却拖欠为你工作的工人工资始终不给人家，为此工人通过劳动仲裁来讨回公道无可厚非。
用人单位拖欠员工社保的话，员工可以向当地劳动监察大队举报，也可以向社保中心的稽核科进行投诉或者直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、单位拖欠社保须交滞纳金。
1.《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求解除劳动合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致用人单位越不依法为员工缴纳社会保险，损失就越大，用工成本就越高。
二、单位欠缴员工社保将被强制扣费。
1.对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险经办机构可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户的余额。
2.社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。
三、单位延期缴费时间最长一年。
1.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应签订延期缴费协议，延期缴费协议期限最长不超过一年。
2.如果用人单位存在经责令仍未补缴等情形的，社会保险经办机构可向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位的财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。
四、接下去立即向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保。
1.投诉不收费，一般设在劳动和社会保障局内。
2.带好能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据材料：劳动合同、工作牌、工作证、食堂饭卡等。不要忘记带自己的身份证。
3.没有证明材料也可以投诉。
4.窗台拿申请表填写完整，上交。
5.等待处理，一般60日内处理完毕。
6.书面回复你。
芜湖仲裁委员会，芜湖劳动仲裁局在线咨询
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