企业欠薪 仲裁 企业欠薪仲裁可以要补偿

拖欠工资，能劳动仲裁吗

能，那必须是能啊！这是你的权利！但有前提，双方必须是劳动法律法规规定的适格主体，劳动者年满16周岁，男的不超过60周岁，女的不超过50周岁（普通岗位）或55周岁（管理岗位），未开始享受社会养老待遇，用人单位必须是有工商登记的，有营业执照。另外你还必须初步证明你与用人单位之间的劳动关系，劳动关系证据包括但不限于劳动合同，可以是按月有规律支付工资的银行流水、厂牌、工作证、用人单位授权委托书、用人单位代扣代缴的完税证明等，以上都完备，你申请仲裁后，工资举证责任是倒置的，也就是说用人单位要举证证明你的工资数额、工资剩余情况，否则就是你说多少就是多少！

用人单位如何应对欠薪员工的仲裁

企业支付员工工资是天经地义的事情，除非员工有违反规定，或者因自身原因给企业造成了损失，可以按照员工手册给予一定处罚。

如果没有正当理由，不能克扣工资。劳动仲裁后，必须按照仲裁结果执行。

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