申请劳动仲裁离职是相对较快的方式。1.申请劳动仲裁是劳动者在劳动争议的情况下，通过法定的机构进行申请的。这种方式一般情况下比较快速。2.相比于其他方式，比如协商解决、与雇主私下签订协议等，申请劳动仲裁能够保证权益，也可以让解决问题更加透明公正。3.当然，离职只是解决问题的一部分，还需要考虑新工作的找寻等问题。相应的，也能够帮助劳动者更好的规划时间和资源，寻找新的机会和方向，可以提高离职后的就业质量。
如果被迫离职，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
1.准备材料：收集相关证据，包括劳动合同、薪资证明、辞退通知书等。
2.审核条件：核实是否符合劳动仲裁的申请条件，如经济补偿标准等。
3.提交申请：将申请书和相关证据提交当地人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会。
4.等待处理：等待仲裁委员会安排庭审，并参加听证会陈述自己的情况和要求。
5.判决执行：在获得仲裁结果后，依据仲裁结果进行相关赔偿或补偿等程序。
需要注意的是，在申请劳动仲裁前，尽量与用人单位协商解决纠纷。如果无法协商达成一致，再考虑寻求劳动仲裁等其他方式进行维权。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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