离职了当然可以申请劳动仲裁，但是，受到一年仲裁时效的限制。如果过了一年仲裁时效，若对方提出过了仲裁时效的抗辩，你可能会败诉。
申请劳动仲裁，一般要提交仲裁申请书（见本号其他文章有范本）、证据等材料；到用人单位所在地仲裁机构申请。（具体操作流程，可以在本号其他文章查找）
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
离职后一年内可以申请劳动仲裁。离职后申请仲裁的时间：劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁适用范围：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
当然可以了
公司少发工资，你即使不辞职也可以要求公司支付的
要求公司支付少发的工资，有两种办法，这两种办法可以同时进行，互相不冲突
第一种、协商
你跟公司协商，要求公司支付你少发的工资。
但是，既然公司少发你工资了，估计协商成功的可能性并不大，没关系，我们还有第二种办法，在用第二种办法的同时，我们还可以和公司协商
第二种，寻求法律途径救济
1、如果你有证据能证明你和公司存在劳动关系，比如劳动合同，你可以先请求劳动行政部门处理，劳动行政部门审查过你的材料之后，认为公司确实未足额支付你工资，他们会责令公司限期支付的，如果公司逾期还不支付，他们会责令公司按应付金额的50%以上100%以下向你支付赔偿金
2、如果不想先让劳动行政部门处理的话，也可以直接申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的时候，你若是因公司未足额支付工资而离职的，写仲裁请求的时候，不但可以请求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付经济补偿金，如果有加班的情况，未休的年假工资、未签的劳动合同双倍工资等等，.......，写的时候也可以一并写上的
还有很多情况，不能在这一一列举出来，
总之一句话，既然要走仲裁救济，根据自己的具体情况，能主张的权利一并都主张了
最后提醒一下：
不管是和公司协商，还是寻求法律途径救济，一定要乘早，因为我国法律不保护在权利上睡觉的人，一定要在劳动关系终止之日起一年内提出哦
附条文
《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；......
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；......
第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......
都可以，无论你是先离职，还是后离职，只要有劳动经济纠纷，双方各持一词，没能达成意愿的，都可以进行劳动仲裁，这个没有先后之分。
不过，一定要掌握诉讼时效期，一般的诉讼期为三年，特殊的为一年，涉外的为四年。职工只要想维权，就不要计较成本，直至胜诉为止。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】离职还能仲裁？离职还能仲裁嘛 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/386753.html
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