申请劳动仲裁，老板伪造合同，该怎么办？
劳动者和老板签订合同，一般都是三份，你所在的单位一份，本人手里一个份，社会保障局一份，这就叫正式合同，更改不了。
如果你的老板是私人企业，签订的合同没有经过社会保障局，老板违约，没有到合同期，明知道老板是违约的，当你申请劳动仲裁，老板把合同更改了，伪造的假合同，怎么办？
劳动仲裁，就是为了解决工人和企业纠纷的问题，如果你拿不出证据，在劳动仲裁中，打官司肯定是输的，劳动仲裁不可能，去上你的企业和单位去查你的合同，工人申请劳动仲裁，首先得拿出自己的证据，才可以有把握的打官司。
劳动仲裁解决不了，我们可以起诉到法院，让法院来解决问题，首先告诉你，工人是弱势群体，和单位纠纷，打官司，不管是劳动仲裁和法院，工人打官司一分钱不用花，免费打官司，请律师是要花钱的，如果你要想免费的请律师，可以到本市的总工会，请的律师是不花钱的，律师免费为你打官司。
老板伪造合同，起诉当地的法院，最简单的方法，你提供，“你和你的工友，一起参加工作，他们的合同老板不会伪造吧，只要他们的合同不是伪造的，你的官司就能胜诉，法院有权利，上你的单位调查取证。
劳动仲裁委的上级部门应是所在地区的劳动和社会保障局。依据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。劳动仲裁委是劳动争议仲裁委员会的简称。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委组成人员应当是单数。
老板和员工关系是雇佣和被雇佣关系。老板是投资开办企业的人，员工是出卖劳力获取报酬的人。老板与员工签订劳动合同，约定服务期限，劳动合同到期老板有权决定是否继续留用，续签劳动合同。
员工有权选择企业老板，可以跳槽与出钱更多老板签订劳动合同。
劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。
如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况，均属于违法行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》的保护，法律不会偏向任何一方，不存在偏向用人单位的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁百分之九十以上的仲裁结果都是个人赢的机会要大得多，我有个朋友是个年轻人，年龄是三十多岁，是阀门企业的一个机械工人，是车工，有天上班时出了工份事故，手指压断了，公司只付药费不赔偿损失，通过劳动仲裁，得到了伤残赔偿费，这是一??真实的例子。
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