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强制辞职仲裁？强制辞职仲裁流程

劳动法
2024-04-19 08:41:30
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离职不批怎么申请仲裁

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试用期员工自提出之日起，3天即可办理离职，正式员工提前30天向公司提取正式辞职申请就可以。如果到时企业不同意，可以通过当地劳动仲裁解决。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

没签劳动合同，辞职后多久申请仲裁有效

在法律上，没有签订劳动合同的情况下，辞职后可以随时申请仲裁，仲裁申请的有效期没有特定规定。但是，根据实践经验，为了保证自己的合法权益，应尽快向劳动仲裁机构提出申请，否则过了一定的时间，可能会因为证据不足等原因而使申请无效。因此，在遇到这样的情况时，最好尽快主动与劳动仲裁机构联系并提出申请，以保证自己的权益不受侵害。

社保仲裁是在职仲裁还是辞职了在仲裁

我们说的仲裁叫劳动争议仲裁，其仲裁机构叫劳动争议仲裁委员会，具体办理仲裁案件的是劳动争议仲裁院，劳动和社会保障部门与人亊部门合并后，劳动争议仲裁院更名为人事和劳动争议仲裁院。

劳动争议仲裁的对象是用人单位和劳动者，仲裁的范围是劳动者在实现劳动的过程中与用人单位发生的争议，或者说是用人单位与劳动者发生的争议。当劳动者或者用人单位的仲裁申请被劳动争议仲裁委员会受理立案后，叫劳动争议仲裁案件。

社保，其实就是我们通常所说的社会保险收付中心，也叫社会保险经办机构，过去叫社会保险事业局。社会保险经办机构隶属于当地人力资源和社会保障局专门办理社会保险方面的机构。

以上说了这么多，其实就是要明确的告诉你，社会保险经办机构不属于劳动争议仲裁的范围和对象。

劳动者在劳动的过程中，按照巜劳动法》和巜社会保险法》的规定，劳动者和用人单位都应当参加社会保险，并且要根据国家规定的缴费基数和比例，由用人单位和劳动者分别缴纳社会保险费，这是劳动者和用人单位的权利与义务。但是，确定存在有的用人单位为自身利益考虑而不为劳动者办理社会保险和履行缴费义务的问题。劳动者在职时遇到这样的问题，应当及时向劳动保障监察机构举报投诉，通过劳动保障监察机构调查处理、责令整改来维护自己的合法权益，千万不要等到辞职了再去维权，因为等到那时维权就得通过仲裁，维权成本高、用的时间也长。

那么与社会保险经办机构发生争议或者不服社会保险经办机构对某个问题的处理时怎么办呢？应当向该社会保险经办机构的主管部门，即人力资源和社会保障局提请行政复议来处理。

被迫离职是否可以申请劳动仲裁

你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。

看了你的问题和描述，可以说你的那个公司真的是太烂了，太不规范了，也不知道里面的人事是怎么当的，对你们员工的所作所为全都是胡来。

公司不跟你签合同，不给你买社保，工资也是口头一说而已，这样的情况会导致员工极其缺乏安全感。所以，你的问题就出现了，转正时候该涨工资不按约定的涨，你去投诉竟然直接被公司辞退。你们公司的做法简直太嚣张霸道，兄弟，这样的公司必须要跟它斗到底，必须给它一个教训，一点情面也不要给，因为公司自始至终都无情对你。

你的情况当然可以直接申请劳动仲裁。我告诉你，你去劳动分局投诉了，他们让你先调解，你就说现在不愿意调解了，要直接仲裁。就看你们公司对你的做法，人家是铁定要吃定你了，根本就不领你的情，凭什么还跟这个公司客客气气的调解。公司要是领情，就不会在你去劳动分局投诉后直接把你辞退，而是应该赶紧和你协商处理，但可惜公司没有这样的觉悟和意愿。所以，你现在可以直接打电话或者去劳动分局对负责你的案子的工作人员说不愿调解，想直接仲裁，这样是可以的。

仲裁的话，你可以有如下一些主张：

①要求公司支付你转正后的工资差额部分（你试用期工资3500，转正4000。但现在转正后工资还是3500，需要补发500块，转正几个月就需要补发几个月的500元）。

②要求公司支付你未签合同的第二倍工资。记住，从你入职的第二个月头一天算起到被辞退这一天为止，这期间公司必须按照《劳动合同法》的规定支付你二倍工资。你干了几个月，就要支付你几个月的第二倍工资，标准按4000元支付。由于你没有说具体的入职和辞退日期，所以具体的金额多少还需要你自己计算。

③要求公司补缴社保。我估计你的公司肯定不会给你补缴的，所以社保问题你需要另外去当地社保局投诉。这个仲裁不在管辖范围内。你可以同时跑两个部门投诉的，互不影响的。

④要求公司支付你经济补偿。你是被辞退的，公司又有各种违法行为存在，所以按照《劳动合同法》的规定，公司辞退你需要支付经济补偿金。标准是每工作满一年支付一个月的工资，工作满半年不满一年的按一年计算也支付一个月的工资，工作不满半年的支付半个月的工资。你具体干了多久，可以根据上面标准计算。

以上就是我的一点个人看法，希望对你投诉维权有用。觉得可以，记得“打call”。