如果是没有签订劳动合同,只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,但是您需要证明实际用工的存在。我国《劳动合同法》【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
没有签劳动合同,那为什么没有签劳动合同,如果是自己单方面不愿意签,那主动辞职个人觉得不能申请劳动仲裁;如果是单位方在实习期已满,一直有意迟迟不与员工签劳动合同,触犯了《劳动法》,员工主动辞职,我认为可以申请劳动仲裁。
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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