根据不同的分类标准，仲裁可以划分为不同的类型：
1、国内仲裁和涉外仲裁根据仲裁案件是否具有涉外因素，仲裁可分为国内仲裁和涉外仲裁。国内仲裁是指不具有涉外因素的国内民商事纠纷的仲裁;涉外仲裁则是指涉及外国或外法域的民商事纠纷的仲裁。
2、机构仲裁和临时仲裁根据是否在常设的专门机构进行仲裁，仲裁可以划分为机构仲裁和临时仲裁。机构仲裁是指当事人根据仲裁协议，将纠纷提交给约定的某一常设仲裁机构所进行的仲裁，临时仲裁是指当事人根据仲裁协议，将纠纷提交给由双方当事人选择的仲裁员临时组成的仲裁庭所进行的仲裁。
3、依法仲裁和友好仲裁根据仲裁裁决所依据的实体规范的不同，仲裁可以划分为依法仲裁和友好仲裁。依法仲裁是指仲裁庭依据一定的法律规定对纠纷进行裁决。友好仲裁，亦称友谊仲裁、依原则仲裁，是指依据当事人的授权，仲裁庭以公平的标准作出对当事人有约束力的裁决。
仲裁可以分为以下几种：
1.管理性仲裁：由专门的仲裁机构或组织负责组织和管理的仲裁，如国际商会国际仲裁院等。
2.自由仲裁：由当事人自行协商确定的程序和规则进行的仲裁。
3.法定性仲裁：根据法律规定进行的强制性仲裁，如劳动争议调解委员会所进行的劳动争议仲裁等。
4.特别仲裁：特殊情况下进行的一种特殊形式的仲裁，如国际投资争端解决中心所进行的对外投资争议解决机制。
不是所有地区都有仲裁委员会，有仲裁协议的才适用仲裁。
可以的。
临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
二、包工头雇佣临时工干活受伤可以找谁索赔
一些短期的建筑工程项目，因为用时较短，所以人手不够时，包工头可能会雇佣临时工帮忙。但是，工程进行时临时工不小心受伤，因为是包工头雇佣的人，并且可能涉及发包人，为避免被推卸责任，所以临时工主张赔偿时，要先确定赔偿责任人。
临时工工作时受伤，可以根据具体情况确定赔偿责任人：
1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任。
因为双方是雇佣与被雇佣的关系，在法律上属于劳务关系，所以临时工工作中受伤，包工头有绝对的责任。
不过，对于劳务关系，临时工受伤的，可以主张人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。
2、包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任。
发包人确定承包人时，要审查对方相应的资质，如果包工头不具备相应资质，并且发包人知道或者应该知道这个情况的，那么临时工干活受伤，发包人具有过错。
所以，这种情况下，发包人应该跟包工头一样，承担连带赔偿责任，临时工可以找其任何一方主张赔偿。
临时保全措施是指在诉讼或仲裁程序开始前或程序中，为保护当事人、利害关系人的合法权益，规范人民法院办理财产保全案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合审判、执行实践，制定的一种财产保全措施。临时保全措施的种类包括财产保全、证据保全和行为保全。如果您需要更多关于临时保全措施的信息，请告诉我您需要了解哪方面的内容。
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