离职 协议 仲裁？离职协议仲裁还是诉讼

公司签离职协议让不要再去仲裁

公司签离职协议，约定离职后发生纠纷都得经过仲裁。这种约定剥夺了劳动者的法定权利，法定权利不得以书面约定的形式来否定。也就是公司与员工签订离职协议，集上约定员工有什么问题，不得通过劳动仲裁的方式来解决，这种约定是违法无效的。

想要劳动仲裁怎么离职

如果您想要劳动仲裁解决离职问题，建议采取以下步骤：

1.对公司进行调查：要了解公司离职政策，特别是在涉及争议时，公司对员工的福利和权益的政策。找出能够支持您的证据和法律依据。

2.与公司沟通：与公司相关部门或人员沟通，提出离职申请，并在离职后付给应得的报酬和福利。

3.签订离职协议：在离职协议中要确定最终结算金额、保密条款和法律实体。必须在明确了自己的准备后，才能签署协议。

4.申请离职证明：多数公司在离职证明上可以表明在职时间、岗位、薪酬以及离职原因，这些都可能对日后的劳动仲裁起到至关重要的作用。

5.申请劳动仲裁：如有必要，您可以向当地劳动保障仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意，提出仲裁申请有时限。如果超过时限，就不能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁了。

总之，在离职纠纷中，员工应了解自己的权益，与公司积极沟通并运用法律手段维护自己的权益，特别是在签订和协商离职协议和申请离职证明时，要格外小心。

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