我国仲裁法第三条规定下列纠纷不能仲裁:
(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
第五条当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。你们之间有仲裁协议不?没有仲裁协议,或是你们俩达不成仲裁协议,或是仲裁协议存在无效情形。一方都是不能申请仲裁的。既然对方已经对你起诉了,同时法院也受理了,除非他撤诉,愿意和你达成仲裁协议,否则你应该就不能申请仲裁了。个人看法,你参考参考吧
不会。因为劳动仲裁案件实行先裁后审程序。劳动者与用人单位发生劳动争议需要诉讼解决的,劳动者必须先申请劳动仲裁。仲裁通知不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。如果劳动仲裁委以申请超过仲裁时效为由判你败诉,起诉到法院后,你仍然属于未在诉讼时效期限内主张权利。因此不可能赢。
一般情况是能反诉的,但如审理法院不同意反诉,可以单独提起诉讼。
反诉是指在一个已经开始的民事诉讼(诉讼法上称为本诉)程序中,本诉的被告以本诉原告为被告,向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。该权利亦是当事人法律地位平等原则的重要体现,是本诉被告所享有的重要权利,是保障本诉被告人民事权益的一项重要制度。反诉是指在正在进行的诉讼中(诉讼系属中),本诉的被告以本诉的原告为被告提起的诉讼。其存在的目的在于:通过反诉与本诉合并审理,减少当事人讼累,降低诉讼成本,便于判决的执行。根据《民事诉讼法》规定,本诉的被告可以向本诉的原告提起反诉。点击头像关注,以免以后找不到。西安律师杨蓓为你解答,仅供参考。不服劳动仲裁裁决书可以向法院起诉的,起诉的时候需要携带起诉状,身份证,用人单位工商登记信息及其他相关证据材料等。
如果是劳动仲裁案件,劳动者不服劳动仲裁裁决,向一审法院提起诉讼,可以增加与仲裁申请具有牵连关系、无法通过另案起诉或者申请仲裁的诉请。二审上诉时不可以增加诉讼请求,如果有的诉求,只能另案申请劳动仲裁。如果商事仲裁案件,不可以增加诉讼请求。
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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