两人劳动仲裁(两人劳动仲裁有效吗)

劳动仲裁公司被告了一般怎么出庭

当劳动仲裁公司被告时，一般需要按照法律程序出庭。首先，被告应该委派合格的律师代表公司出庭，以确保合法权益的维护。其次，律师需要准备相关证据和辩护材料，以回应原告的指控。在庭审中，被告律师应积极辩护，提出合理的抗辩理由，并与原告律师进行辩论。最后，被告应尊重法庭程序，遵守法官的指示，并在庭审结束后等待法院的判决。出庭过程中，被告应保持冷静、专业，并全力争取自己的合法权益。

劳动仲裁调解不合理我该怎么办

调解不合理可以拒绝调解，或者不签署调解协议。

一般来说，劳动仲裁委都会在开庭前询问当事人双方是否进行调解，但并不表明该调解一定会成功。因此，任何一方感觉调解不合理或者调解结果没有达到自己的预期，随时可以终止调解，要求按法定流程开庭。

什么是非本人意愿解除劳动关系

非本人意愿终止劳动合同就是指劳动者被用人单位解雇或被迫自愿解除劳动合同。如果用人单位胁迫劳动者解除可以申请劳动仲裁。

《劳动法》中非本人意愿终止劳动合同有两方面的内容，一方面是劳动者被用人单位开除，另一方面是劳动者被迫和用人单位解除劳动合同。用人单位采用暴力或胁迫的手段，强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除合同。

一、劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、终止合同要注意事项

(一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。

确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；

(二)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。

(三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

没有经过劳动者的同意，用人单位单方面解雇劳动者，就是非本人意愿终止合同。用人单位或劳动者在劳动合同期满时，强迫对方续订劳动合同的，可以单方面终止。双方同意续订合同，在办理续订手续时存在不合法的情况，该劳动合同可以终止。劳动合同到期之后，当事人既不续订，也不终止合同，继续保持劳动关系的，可以单方面终止。

三、劳动仲裁的受理事项有哪些

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

四、申请劳动仲裁需要哪些材料

（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、致送单位名称。

（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、身份证复印件一份；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；

4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函，代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

劳动仲裁结果可不可以跨区起诉

劳动仲裁不可以跨区申请，因为仲裁是有区域管辖范围。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在劳动仲裁期间，被公司反仲裁了，怎么办

劳动争议仲裁一般情况下是不接受公司诉员工的，仅限于竞业限制或保密协议等有限的情况才可以。

但是由于员工与企业之间存在的争议比较复杂，可能不仅限于劳动争议的情况下，会出现在仲裁阶段企业提出反诉的情形。

遇到过一次这样的案子，供你参考：

〈案情背景〉

零售行业，在职期间未为员工缴纳社会保险，员工提出离职后公司不批准，不办理离职手续并扣押档案，公司不批准离职的原因是说员工在离职前和公司丢货事件有关，要求赔偿后才可以离职。

〈仲裁阶段〉

员工由于不认可索赔又不能离职，就以公司未缴纳社保并扣押档案不办理离职手续为由诉至仲裁。公司在仲裁阶段提出反诉，要求赔偿。

〈结果〉

此类反诉涉及劳动争议以外的经济纠纷，因此要仲裁案外公安部门调查解决问题，会相当花费时间。仲裁员提出调解，要员工方考虑权衡时间成本与得失。最终员工撤诉，企业同意办理离职。

由此可以看出反诉可能只是为了解决问题的手段。不清楚你的反诉情形，但是估计被和解解决的可能性会很高。但如果是涉及违反竞业限制或保密协议的则另议。

希望有帮到你，欢迎关注～

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