一年内
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
解除劳动合同证明因个人原因也是可以申请劳动仲裁的。涉及劳动离职的争议是可以申请仲裁的，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
可以仲裁的事项包括追回公司应当发放的工资、加班费、未休年假工资以及未签订劳动合同而应支付的双倍工资，还可以要求公司补缴五险一金等。但劳动者不能因为公司未缴纳社保或未足额支付工资而要求公司支付经济补偿金或赔偿金，因为公司支付经济补偿金或赔偿金的前提是公司存在违法解除劳动合同的情况。
不需要。根据《劳动合同法》第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
按照劳动合同法规定，变更工作岗位需同劳动者协商一致，然后再变更劳动合同。如果强行调岗，劳动者不需先离职，再申请劳动仲裁，可直接对单位侵害其权益的情况申请劳动仲裁。
如果用人单位没有违反劳动法的地方，属于员工单方辞职，不需要支付补偿金，如果有证据证明有违反劳动法的，属于因用人单位原因导致员工辞职，需要支付补偿金和补偿金
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