根据劳动合同法规定，平时加班每天不能超过三小时，每个月不能超过三十六个小时，超过法定加班时间的称超时加班，是违法的行为，如果未按平时1.5倍工资，双休2倍，节假日3倍支付加班工资，仲裁庭会判定企业依法支付加班工资，如果己依法支付加班费，只是超时加班违法，仲裁会判令企业停止违法，纠正错误。安排调休冲抵超时部分。
如果是不合法的加班，且没有足额支付加班费的，就有用，可以仲裁解决。
法律依据：《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
学历和工作经历造假，单位可不可以解除劳动合同?
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