网上申请不了强制之行。
想申请强制执行，需要亲自去法院立案庭立案。立案时需要携带本人身份证原件复印件，劳动仲裁裁决书原件复印件，申请人如果是单位的需要提交单位的营业执照复印件，提交单位的对公银行账号，以及单位的其他财产线索。
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
看了你的问题和描述，可以说你的那个公司真的是太烂了，太不规范了，也不知道里面的人事是怎么当的，对你们员工的所作所为全都是胡来。
公司不跟你签合同，不给你买社保，工资也是口头一说而已，这样的情况会导致员工极其缺乏安全感。所以，你的问题就出现了，转正时候该涨工资不按约定的涨，你去投诉竟然直接被公司辞退。你们公司的做法简直太嚣张霸道，兄弟，这样的公司必须要跟它斗到底，必须给它一个教训，一点情面也不要给，因为公司自始至终都无情对你。
你的情况当然可以直接申请劳动仲裁。我告诉你，你去劳动分局投诉了，他们让你先调解，你就说现在不愿意调解了，要直接仲裁。就看你们公司对你的做法，人家是铁定要吃定你了，根本就不领你的情，凭什么还跟这个公司客客气气的调解。公司要是领情，就不会在你去劳动分局投诉后直接把你辞退，而是应该赶紧和你协商处理，但可惜公司没有这样的觉悟和意愿。所以，你现在可以直接打电话或者去劳动分局对负责你的案子的工作人员说不愿调解，想直接仲裁，这样是可以的。
仲裁的话，你可以有如下一些主张：
①要求公司支付你转正后的工资差额部分（你试用期工资3500，转正4000。但现在转正后工资还是3500，需要补发500块，转正几个月就需要补发几个月的500元）。
②要求公司支付你未签合同的第二倍工资。记住，从你入职的第二个月头一天算起到被辞退这一天为止，这期间公司必须按照《劳动合同法》的规定支付你二倍工资。你干了几个月，就要支付你几个月的第二倍工资，标准按4000元支付。由于你没有说具体的入职和辞退日期，所以具体的金额多少还需要你自己计算。
③要求公司补缴社保。我估计你的公司肯定不会给你补缴的，所以社保问题你需要另外去当地社保局投诉。这个仲裁不在管辖范围内。你可以同时跑两个部门投诉的，互不影响的。
④要求公司支付你经济补偿。你是被辞退的，公司又有各种违法行为存在，所以按照《劳动合同法》的规定，公司辞退你需要支付经济补偿金。标准是每工作满一年支付一个月的工资，工作满半年不满一年的按一年计算也支付一个月的工资，工作不满半年的支付半个月的工资。你具体干了多久，可以根据上面标准计算。
以上就是我的一点个人看法，希望对你投诉维权有用。觉得可以，记得“打call”。
劳动仲裁是合法维权的一条道路，如果仲裁期间被威胁的话，应该尽可能收集好证据然后向当地公安机关报案，如果符合立案标准就进行立案。
一、劳动仲裁期间受到威胁怎么办
受到威胁要向及时搜集证据，向公安机关报案，由公安机关受理后审查是否符合立案标准，不符合立案条件的，予以治安处罚或移送有关部门;符合立案条件的立案后依法进行侦查，搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。
根据法律规定，公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名、捺指印。必要时，应当录音或者录像。经过审查，对于不够刑事处罚需要给予行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门。公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。
对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。
二、劳动仲裁的流程
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
三、劳动仲裁需要的材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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