"劳动仲裁立案审核"是指在劳动争议调解仲裁程序中，劳动仲裁委员会对劳动争议当事人提出的仲裁申请进行审核的过程。
在劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，寻求争议的解决。劳动仲裁立案审核是在仲裁申请提交后，由劳动仲裁委员会对申请进行初步审核，以确定是否符合立案条件。
劳动仲裁立案审核的具体内容包括：
1.申请材料的完整性和合法性：审核申请人是否提供了必要的证据、材料和法律依据，以支持其仲裁请求。
2.境内仲裁管辖权的审查：审核争议是否属于劳动仲裁委员会的管辖范围，即是否属于劳动法规定的劳动争议。
3.申请时效性的审查：审核仲裁申请是否在法定时限内提出，避免过期或超时的申请被立案。
4.双方当事人的确认和沟通：核实双方当事人是否对申请进行确认，并沟通解释立案相关事宜。
劳动仲裁立案审核的结果会对仲裁程序的继续进行产生重要影响。如果申请符合立案条件，劳动仲裁委员会将会立案，并安排后续的仲裁程序；如果申请不符合立案条件，劳动仲裁委员会可能会要求申请人补充材料、进行调整或拒绝立案。
需要注意的是，劳动仲裁立案审核可能会因国家或地区的劳动法规和具体机构的规定而略有差异。因此，具体的立案审核标准和程序应参考相关法律法规和劳动仲裁机构的规定。
有两个区别。
一，性质不同。
劳动仲裁是对劳动纠纷进行裁决。劳动立案，是已经触犯了刑事案件而用判决方案解决。
二，结果不一样。
劳动仲裁是已经作出了结果。劳动立案，还没有结果，才刚开始。
劳动仲裁不服上诉流程如下：
１、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。
２、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在７日裁定不予受理。
劳动仲裁不服上诉流程是什么
３、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。
４、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。
５、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。
６、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。
７、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。
８、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。
９、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。
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