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如单位是因为,违法与劳动者解约而被申请仲裁的,应按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金;
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如果单位,还有其他违法行为的,则按照法律的规定或者给劳动者,造成的实际损失来进行赔偿。当事人要申请劳动仲裁的,需要向有管辖权的劳动争议,仲裁委员会提出书面的仲裁申请,提交申请书副本和证据材料,并且需要在,一年的时效期间内申请仲裁。
第一,要出具毁约申请,交到原单位,依据协议规定支付违约金,然后从原单位要回签订的就业协议。
第二,带上本人保留的就业协议和原单位退还的就业协议,到学校就业分配主管部门,要求协议作废,重新换取一份新的空白协议,就可以和新的单位签约。
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