劳动仲裁委办公室应审查申诉书下列内容：
（一）是否属于受理范围，是否属于本委管辖范围；
（二）申诉人与本案是否有直接利害关系，申诉请求是否明确、具体，被诉人是否明确；
（三）申诉书填写是否符合要求；
（四）申诉请求是否在法定申请仲裁时效期间内提出。
对符合规定的申诉，劳动仲裁委应分别下列情况于7日内作出处理：
（一）符合受理条件的，立案受理，并签发受理案件通知书；
（二）不属于本委管辖的，告知申诉人到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；
（三）不符合劳动仲裁委受理范围的，下发不予受理决定书；
（四）申诉书不符合要求的，书面告知申诉人7日内补正、补充，自收到申诉书的时间自补正、补充完毕之日起计算处理期间。
（五）申诉请求中有部分不属于受理范围的，应通知申诉人将其撤销；申诉人拒不撤销的，裁决时予以分别处理。
（六）不属于劳动争议的，告知当事人向有关部门反映。
劳动人事争议仲裁员工资由正时工资+绩效工资构成，具体标准按《劳动人事仲裁系统聘用制专职仲裁员薪酬管理办法》执行，正时工资根据薪级等级不同而不同。其他福利待遇按各院有关规定执行。不同地区工资、待遇会有所不同，具体按照各地的标准执行。
确认劳动关系纠纷是否适用一年的仲裁时效的限制，在司法实践中存在不同的观点。确认劳动关系的请求属于确认特定法律关系是否存在的一种，在民法中属于确认之诉，根据民法理论，确认之诉不受诉讼时效限制，因此有观点认为确认劳动关系之诉不应受仲裁时效期间限制。
但根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项的规定，因确认劳动关系发生的纠纷属于劳动争议的受案范围。同时，第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，《劳动争议调解仲裁法》和其他法律均没有规定劳动争议案件中仲裁时效的特别情形或者不受仲裁时效限制的情形。有观点认为仲裁时效不同于诉讼时效，既然法律未规定不受仲裁时效限制的情形，确认劳动关系属于劳动争议案件的受理范围，确认劳动关系就受一年仲裁时效的限制，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
实践中除天津等少数地区对此予以明确外，大部分地区对以上两种观点还是存在争议的，目前青岛地区无明确规定，实践中青岛市各级人民法院是如何处理的呢，本期就解析确认劳动关系的仲裁时效问题。
首先，在“爱山东·青e办”APP“服务”详情页找到社会保障分类下的“青岛人社”应用；
然后，在应用详情页的“劳动维权”栏目下，找到“劳动仲裁”模块，最后点击进入详情页后点击“新增仲裁申请”，根据页面要求填写、提交相关材料，填写完成后，点击提交，阅读注意事项后，点击确认即可完成在线申请。
一、网上申请仲裁：当事人登录进入“申请仲裁”界面，按提示步骤填写仲裁申请和提交相关证据材料，选择具有管辖权的仲裁机构，实现网上仲裁申请。
二、仲裁状态查询：当事人提交材料后，通过登录进入“我的仲裁”随时随地查询案件处理过程所处的状态，全面了解案件审理过程。
三、文书电子送达：当事人同意采取电子送达的，除调解书、裁决书之外的仲裁文书，可实现文书送达提醒、签收、查看、下载等。
仲裁协议与仲裁调解书 仲裁协议与仲裁调解书一样吗
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