申请劳动仲裁不需要费用，属于免费申请！
具体流程如下：
劳动者需要提交一式三份的劳动资料，申请问题诉求，企业信用信息登记等都需要打印出来，并签字。尤其是申诉证据，必须合理合法，具备法律效力，当然还得是原件，含有工资流水打印，身份证原件，工作证原件，劳动合同原件等等。
去劳动仲裁，必须了解清楚单位属于去仲裁委，是市仲裁委还是省仲裁委？如果是注册单位是省级，或者注册资金超过9000万元，必须是省仲裁委申请办理。
在仲裁之前，多看看最新的民法典，几乎所有的用人单位违法行为都有记录和约定！
做好以上几点，就可以去申请劳动仲裁了。
什么是劳动仲裁案件?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
1、什么是劳动仲裁案件?依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
1、什么是劳动仲裁案件?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁案件的举证责任
根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、劳动仲裁的审理期限
根据《劳动仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
根据这项规定，劳动争议仲裁程序，最多要六十天。
当事人人收到仲裁裁决书之日起十五内可以向人民法院提供诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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简直太值了！当我从前同事口中得知老板指着法务主管的鼻子大骂“你们这群废物”！当我知道老板暴跳如雷时，那一刻爽爆了！
当出现劳资纠纷时，大部分人首先想到的就是去劳动监察部门投诉，这一思路没错。但是要知道，劳动监察部门在很多时候拿公司没有办法，更像是一个调解部门，执法力度上要弱很多。一些公司仗着养着几个法务人员根本不把劳动监察放在眼里，这也就是为什么劳动者被迫选择劳动仲裁的原因。
为了几千块钱去申请劳动仲裁，到底值不值？我说一下自己的经历：
2010年，当时我刚入职一家新公司，公司从事投资业务，主做天使轮。
入职第二个月，升为小组组长，带着一个三四人的小组独立开展业务，那时候感觉人生即将步入巅峰了，每天就像打了鸡血一样干劲十足。
但没成想，大概是在入职的第6个月，即将面临转正的时候，人事主管找我谈话，原本以为是谈转正的事，但发现越聊越不对劲，话里话外都在说行业如何如何不景气、公司如何如何困难。
我这一听，这是话里有话啊！绕来绕去，人事主管丢下一句话：我会给你开离职证明，3天内做好业务交接，之后就不用来上班了，祝你有更好的发展吧。
得了，强扭的瓜不甜，想辞退就辞退吧，谈谈赔偿问题吧，按照劳动法，一个月的赔偿金总要给吧？没成想人事主管直接拒绝，按照自愿离职处理，赔偿金就算了，这是老板的意思。
都是打工的，我也不为难人事主管，但自己的利益我要争取，当晚我就咨询了律师，能否直接走劳动仲裁？
在得到可以走劳动仲裁的明确答复后，开始收集相关证据，工资流水、社保证明、考勤记录、通知解除劳动合同的邮件、离职证明，一应俱全。
第二天，面见律师，律师的意思是如果他帮着打官司，我这点赔偿金连律师费都不够，可以折中一下，律师负责提供咨询服务，见招拆招，剩下的事让我自己去跑。
我一想，是个办法，于是只交了500块的咨询费，在律师的指导下写好了仲裁申请书，把自己的主张一股脑地写上了，而且尽量往高了些，社保、赔偿金全都写上了。
律师帮我过了一遍资料，认为没有问题后，第二天我就把资料递交到了仲裁委。仲裁委问是否先接受调解？我直接拒绝，因为律师说过如果接受调解，那么至少要耗费10多天的时间，而且还不一定有一个满意的结果，公司一方更是能拖则拖，既然公司没有诚意，不如直接立案开庭。
后面的事就很简单了，公司要求仲裁委先调解，但我拒绝，于是开庭，人家问什么咱就如实答什么，公司狡辩我就一一反驳，反正咱手上有各种证明资料，直接怼到他哑口无言。
一个月后，收到仲裁结果，不出所料，我赢了，判公司补缴一个月的社保，外加一个月工资作为赔偿金。
又过了一周，公司不服裁决、申请撤销裁决。于是又咨询律师，律师回复：不用怕，公司这是困兽犹斗，为了挽回颜面恶心恶心你罢了，拖延时间之计。
听了律师的话就放心了，但还是要做好准备，于是重新翻出了之前的那些材料，准备应诉。但没成想，事情发展得比我想象的顺利，公司申请撤销裁决的开庭在半个小时的庭审中就被驳回了，我几乎一句话都没说，依然维持原裁决，这也是最终裁决，公司没机会了。
等了两个月，赔偿金迟迟不到位，此时已经超过支付赔偿金的最后期限了。于是申请强制执行，一个月后，社保补缴、赔偿金到账。
事后就是文章开头说到的那样了，老板对着法务部破口大骂、暴跳如雷，直言“养了一群废物”。听到前同事绘声绘色的描述，那一刻刻不要太爽！
第二年，又陆续有几个之前的同事被以同样的方式辞退，老板依然拒绝给赔偿金，于是找到我“取经”，我一一给他们支招，都如约拿到了赔偿金。
有人可能会说，就为了几千块钱去申请劳动仲裁，耗时又耗力，还要付出高昂的律师成本，你这么做值得吗？
其实大家完全复杂化了劳动仲裁的程序，也高估了成本，律师的成本并没有你想的那么高，如果你足够聪明，只需要付出几百元的律师咨询费就可以了，剩下的事完全可以自己跑。或者如果是几个人一同被辞退，每个人出个几百块钱，雇请一个律师就完全能解决问题。
当然，并非所有的劳资仲裁中，职工都是获胜的一方，要想打赢、要想利益最大化，以下几个建议一定要听进去：
1，材料要齐全：包括工资流水、考勤记录、社保记录、离职证明、相关的聊天记录和电话录音等，能收集到的材料都准备上，防止缺漏；
2，仲裁申请书：仲裁申请书如何填写尤为重要，这直接决定胜率，再就是决定利益大小，如果不知道怎么写，找个律师咨询一下，或者直接在某宝上找个人代写，把你的利益主张全都写上，比如辞退当月或者下个月的社保、公积金以及赔偿金，拿不定赔偿标准就往高了些。
3，离职证明：如果公司给你开的“离职证明”上写着“双方协商，自愿离职”的字样，那么千万不要签字，如果签字了，那就后期就没办法仲裁了！离职证明上一定要有“非个人原因被辞退”的字样。
写在最后：遇到不公平的职场待遇时，千万不要选择息事宁人，几千块钱虽然不多，但是这是劳动法赋予每一位劳动者的基本权利，需要每一位劳动者去维护，只有这样，用人单位才不敢凌驾于劳动者之上肆意妄为。
对此，大家怎么看？欢迎留言交流；
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仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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