如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。相关法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
工作证明和收入证明并不能就可以申请劳动仲裁，但如果当事人与用人单位存在劳动争议，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动仲裁后未开具离职证明对公司有很大的负面影响。首先，公司因未提供离职证明可能被视为对员工合法权益的侵犯而被罚款。
其次，未提供离职证明可能会给公司在招聘新员工、建立企业信誉等方面带来困难，削弱公司形象和吸引力。
另外，公司未提供离职证明可能也会导致员工对公司不满，进而影响员工对公司的忠诚度和工作积极性。
因此，公司要重视劳动仲裁结果，及时开具离职证明，避免给公司带来不利影响。
一般像单位不给开离职证明的，仲裁时证明劳动关系的材料即可或是离职的电子证据，辞职书、或是电子邮件聊天记录等。如果说是单纯的仲裁单位不给开离职证明的情况，建议向劳动监察大队反映，我们的主要目的是可以拿到离职证明，我国劳动法也明确规定了，给离职员工办理离职手续开具离职证明是用人单位的法定义务，不得以任何理由或形式拒绝办理或开具离职证明，一般向劳动监察大队反映之后，监察大队会跟单位进行沟通，一般都会很快开具离职证明。
一是非本人意愿中断就业，就是用人单位主动提出解除劳动合同。
二是用人单位给员工缴纳社保超过一年以上。
被迫离职，就是非本人意愿中断就业。败诉后是没有达到社保局规定，所以，不可以领取失业金！如果胜诉，就可以领取失业金。
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