一般像单位不给开离职证明的，仲裁时证明劳动关系的材料即可或是离职的电子证据，辞职书、或是电子邮件聊天记录等。如果说是单纯的仲裁单位不给开离职证明的情况，建议向劳动监察大队反映，我们的主要目的是可以拿到离职证明，我国劳动法也明确规定了，给离职员工办理离职手续开具离职证明是用人单位的法定义务，不得以任何理由或形式拒绝办理或开具离职证明，一般向劳动监察大队反映之后，监察大队会跟单位进行沟通，一般都会很快开具离职证明。
找劳动监察部门，他们打了公司电话，公司说没有辞退我开什么离职证明啊，劳动监察说公司不承认辞退我他们也没办法让我找劳动仲裁看看，于是找劳动仲裁，劳动仲裁说没有离职证明胜算不大又让我找劳动监察，我说我刚找过监察部门了，公司现在不承认辞退我他们没办法，劳动仲裁一个女的说；那到底是你自己想辞职还是公司要辞退你哦，我说我有谈话录音可以证明是他们变相裁员，他们说你没经过他们同意就录音那是非法的做不了证据，我狂晕了，公司违法裁员怎么就不违法了。
我想问一下公司明明不让我上班但就是不开离职证明怎么办？没有离职证明劳动仲裁就赢不了吗？有没有这方面的律师啊，我想申请劳动仲裁，这公司太气人了。1年内。劳动者从用人单位离职后1年内，可以要求用人单位为其出具离职证明或者解除劳动合同决定书。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位出具。劳动仲裁的时效期限为1年，劳动者维权需要在1年内申请劳动仲裁。
劳动仲裁后未开具离职证明对公司有很大的负面影响。首先，公司因未提供离职证明可能被视为对员工合法权益的侵犯而被罚款。
其次，未提供离职证明可能会给公司在招聘新员工、建立企业信誉等方面带来困难，削弱公司形象和吸引力。
另外，公司未提供离职证明可能也会导致员工对公司不满，进而影响员工对公司的忠诚度和工作积极性。
因此，公司要重视劳动仲裁结果，及时开具离职证明，避免给公司带来不利影响。
我们首先要弄清楚是自己自愿离职，还是公司让他离职和让他离职的原因，要根据情况来解决，当然能够协商，和气处理最好
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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