胜算很大，即使你没有签订劳动合同关系，那你在单位工作，上下班打卡，单位每月给你发工资，那都是属于你在单位参加工作的证明，而且单位不签劳动合同，需要承担的责任更大，所以你只要证据准备充足，拿证据说话，劳动仲裁胜算很大。
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位只签了一份合同，没有给员工，属于违法行为，给员工造成损失的，要承担赔偿责任。
单位没给员工缴纳保险，也属于违法行为，员工可以要求单位给补交社保，员工据此提出离职的，单位需要支付给员工补偿金。
员工可以通过向社保稽核、劳动监察投诉，来维护自己的权益。
下面由职聊社保，为您详细分析。
一、为什么劳动合同没给员工属于违法行为呢？1.根据劳动合同法，第十六条，劳动合同由用人单位与员工协商一致，并由用人单位与员工在劳动合同文本上盖章或者签字才能生效。劳动合同文本由员工与用人单位各执一份。
2.根据劳动合同法，第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。
小结，劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的最有力的证明，劳动合同文本必须给劳动者一份，用人单位未给劳动者的，可以去劳动部门投诉，据此给劳动者造成损失的，用人单位需要承担赔偿责任。
比如劳动合同只有一份，由企业保管，未给员工，如果企业私自在劳动合同上添加不利于劳动者的条款，劳动者不知晓的，由此给劳动者带来损失的，可以向劳动部门投诉，确认其私自添加的劳动合同内容为无效。
二、用人单位未给员工缴纳社保，属于违法行为1.根据社会保险法，第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社保。
用人单位给员工缴纳是用人单位的法定义务，不以任何形式而免责。不给员工缴社保，给员工发放社保补贴也是不允许的。
三、用人单位未给员工缴纳社保，员工应该怎么维护自己的合法权益？1.去劳动监察部门投诉，要求用人单位补交社保。补交期间产生的滞纳金由用人单位承担，个人承担个人部分。
2.根据劳动合同法，第三十八条，用人单位要及时足额给劳动者缴纳社保。
3.用人单位未给员工缴纳，员工据此提出离职的，可以要求用人单位支付补偿金。按照每干满一年支付一个月工资的标准向员工支付。（本工资指的是员工解除合同前12个月的平均工资）
小结，用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以要求用人单位补足，并且据此，员工提出离职的，要求用人单位补足社保的同时，要求用人单位支付补偿金。
写在最后的话单位只签了一份合同，未给员工，也未给员工缴纳社保，都属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以先用用人单位协商，协商是最简单直接的办法。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，合理合法的来维护自己的合法权益。
欢迎关注@职聊社保，为您详细解析社保政策，劳动法律法规。劳动仲裁是劳动管理部门对劳资双方的纠纷和违法行为进行调解和裁决的过程。只要劳资双方发生了侵权行为或纠纷，且双方协商解决无望，无论是在合同签署期内，还是无合同事实劳动关系，都可以申请仲裁。经过仲裁庭的初审可以立案的，即会进入仲裁庭审，最终裁决。所以员工在合同期内是可以申请仲裁的。
仲裁率几乎百分之百，只需准备基础证据，如上岗证、打卡录像、工作时的手机录像、人力资源部的加班通知、进单位大门口的录像、员工和老板的通话录音等。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】没签仲裁合同还能被仲裁吗(没签仲裁协议能仲裁) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/386372.html
首页
找律师