欠薪的情况在法院能否被支持就不好说了，要具体情况具体分析。
仲裁委驳回可能是你的证据不够充分，仲裁委才不认可你的诉求。如果在一个偏远地方的仲裁委，公司势力足够强大，就可能是公司走关系了，仲裁委才会驳回你的诉求。还有可能是你没有委托律师，说理又不够清晰，导致仲裁委不认可。这也要委托律师的原因。律师做过的案子数量较多，经验较为丰富，知道如何去应对仲裁员，如何应对法官，利用证据把事实道理跟法官讲清楚。这样可能就不会经过法院，仲裁委可能就已经完美解决了。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，
原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利，因此，法律为了充分保护劳动者的权益，在时效方面又做出了特殊规定。
该法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
显然，你的情况既然叫做原单位，说明劳动关系已经解除了。现在仲裁时效已过。
注意：欠薪肯定可以劳动仲裁，保赢，保留好证据.
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