申请劳动仲裁程序怎么走？
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年底了，被辞退，不缴纳社保，拖欠工资，都是可以申请劳动仲裁！
申请劳动仲裁需要哪些资料呢？
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份，应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
劳动争议仲裁的裁决书没有公开的网站，只能到公司所在地的劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁院询问，能否查来不好说。
如果劳动争议起诉到法院的，法院公开的的判决书可以在裁判文书网上查询，但很多法院的裁判文书上网不及时，可能一时查不齐全。
先去劳动仲裁委员会立案。申请劳动仲裁需要携带本人身份证原件复印件，劳动仲裁申请书，跟公司存在劳动关系的证据，公司罚款的证据。
劳动仲裁不收费，立案后收到劳动仲裁的传票之后，按照传票上写的地址和时间去开庭进行质证。开庭之后大概1~2个月会收到劳动仲裁委员会的裁决书。劳动仲裁就结束了。
第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。
第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
关于您提出的问题目前看还是比较麻烦的，但是不要担心，我给您大概说一下。
您这边没有劳动合同和社保，其实这个是没有法律保障的。但是也不是绝对的。劳动合同仅仅是最有效的证明手段，我们可以举证其他的。一般的仲裁机构还是比较保护务工人员的。
如果也没有社保，可以整理其他的举证项点，建议清单如下：
1.工资发放证明-工资条，或银行的流水账单；
2.如果有考勤记录，入职表格，以及工作过程中由单位签字或盖章的文件；
3.辅助的证明资料，单位的工服、工牌等。
其他的就是仲裁之前需要准备自己的身份证复印件、单位的工商注册登记资料（深圳市市场监督管理局网站就可以打印）。
一般都是先协调，如果协调不成，再开庭仲裁。仲裁不涉及到费用。如果双方任何一方对仲裁结果不满意，再可以走法律途径进行诉讼。
我之前经历过一次，以上情况还请您参考。但是希望您下次的工作要正式的劳动合同。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】企业申请劳动仲裁(企业申请劳动仲裁流程) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/386344.html
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