离职赔偿仲裁 离职赔偿仲裁时效

个人原因离职后可以申请劳动仲裁哪些权益

个人原因离职，可以安排以下诉求：

1如果没有签订劳动合同，要求用人单位主动提供经济赔偿金或者经济补偿金。

2用人单位没有购买社保，必须足额补缴，并缴纳滞纳金，还得全部补齐。

3因为用人单位原因，要求给予11个月双倍工资赔偿。

4要求用人单位提供离职证明和被动解除劳动合同通知书，去社保局申请失业金。

离职后去劳动仲裁可以要求补偿吗

劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

自离劳动仲裁罚款多少

自离的扣款一般是按照你需要提前多少天提出离职来算

根据用工工种的不同，提出离职提前天数也不同，试用期员工提前三天，正式合同员工需要提前一个月，临时工需要提前一天，那扣款的标准就是：试用期员工未提前三天提出离职，扣三天工资；正式合同员工未提前一个月提出离职扣半个月工资；临时工未提前一天提出离职扣一天工资

希望以上回答能够给大家的帮助，谢谢！

劳动仲裁支付给离职员工的赔偿金如何记账

解除劳动合同支付的补偿金入账的方式没有法律规定，通常情况下企业可以直接支付现金也可以通过银行账户转账实现。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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