根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁但需要提供证明未签订劳动合同的证据。网上申请仲裁也是可以的，但需要满足具体的申请条件程序。
没有签劳动合同，那为什么没有签劳动合同，如果是自己单方面不愿意签，那主动辞职个人觉得不能申请劳动仲裁；如果是单位方在实习期已满，一直有意迟迟不与员工签劳动合同，触犯了《劳动法》，员工主动辞职，我认为可以申请劳动仲裁。
没有和员工签订劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？
在《劳动合同法》中有明确规定，一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中，约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间，是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。
一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。
所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。
可以的。发生劳动纠纷，可以打12333投诉，也可以尝试向劳动局劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
是的，即使你没有劳动合同，也可以申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，只要你与公司存在事实劳动关系，无论有没有签订劳动合同，只要双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷，你都可以向单位所在当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
但请注意，虽然你可以申请劳动仲裁，但可能存在败诉的风险，这主要取决于你是否有证据证明你和公司存在劳动关系。例如，工资单、工卡、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。
在申请劳动仲裁时，你需要提供劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等，提交材料后，仲裁委员会会在五日内作出受理与否的决定，并告知申请人。
协商通过劳动仲裁，协商通过劳动仲裁需要多久
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