没交社保仲裁 入职后第一个月公司没交社保仲裁

签了不交社保协议书怎么仲裁

签了不交社保协议书，这个协议是无效协议，在法律上是不认可的，我原先的单位也是给签了这个，结果劳动仲裁的时候人家不认可这个，判单位给赔了几万块钱。

公司不交社保仲裁一般能不能胜诉

公司不买社保仲裁能不能赢得视情况而定。

只要劳动者可以证明劳动关系，基本都是可以胜诉

的。

1

公司没有为员工缴纳社保，属于违法行为，根

据劳动法律和社会保险法的规定，为员工缴纳社会

保险是公司的法定义务，对于公司不给劳动者缴纳

社会保险的行为，劳动者可以向社保局进行投诉举

报。

22、

工资是劳动者提供劳动所得，公司不按照约定

为劳动者按时发放工资，属于违法行为。

3、根据劳动合同法38条的规定，劳动者可以以公

司没有缴纳社保，拖欠工资为由，申请劳动仲裁

要求公司支付经济补偿金。要注意的是，劳动者要

向公司发被迫解除劳动关系通知书，并保存好证

据。

4、劳动者要整理好证明芳动关系的证据，申请劳

动仲裁。

未缴纳社保被迫离职仲裁能赢吗

1.能赢。2.因为根据《劳动法》规定，雇主应当依法为职工缴纳社会保险费用，如果雇主未按规定缴纳社保导致职工被迫离职，职工可以通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。此外，如果职工能够提供相关证据证明雇主未缴纳社保，那么胜诉的可能性会更大。3.在维护自己的合法权益的同时，职工也应该注意加强自身的法律意识和职业素养，避免类似的问题再次发生。

公司没给交社保，听说仲裁不管社保的问题，要怎么办

你好，公司不依法购买社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉，总体而言，投诉效果还是不错的。

单纯社保问题，劳动仲裁不一定受理，比如在广东省，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，就不作为劳动争议处理。

下面我介绍一下怎么收集劳动关系证据，供大家参考：

1、双方签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；

8、同事的证言等。

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