只要在有效期，是可以申请的。
仲裁可以通过身份证申请，如果户口本也没有，请到公安部门申请临时身份证。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
一、仲裁裁决的种类有哪几种?
(1)先行裁决，也称部分裁决。是仲裁庭在审理案件的过程中，就已查明的部分事实和争议中的一部分问题所作出的裁决。先行裁决同终局裁决的效力相同，后来的终局裁决不得就已先行裁决的事项作再次裁决。
(2)最终裁决。最终裁决也称终局裁决，是整个案件审理终结后，仲裁委员会对当事人提交仲裁的争议事项所作的最终决定。终局裁决作出以后，除个别需要进行裁决更正修改或者补充的以外，仲裁程序即告结束。《仲裁法》第56条规定，对裁决书中的文字计算错误，或者已作出裁决，但在裁决书中有遗漏的事项，仲裁庭应当补正;当事人自收到裁决书之日起30日内，可以请求仲裁庭补正，这种补正只涉及形式，不应改变裁决书中关于权利、义务问题的决定。
仲裁裁决是仲裁庭对当事人提交仲裁的争议事项进行审理，并在审理终结时所作出的对当事人有约束力的书面决定。作出裁决是仲裁审理的最后程序，在实体上对双方当事人的权利义务作出裁判，在程序上标志案件的终结。仲裁实行“一裁终局”的制度，裁决一经作出即发生法律效力。因此作出裁决是仲裁程序中至关重要的程序。
临时裁决是指当事人对仲裁协议的效力有异议，向仲裁委员会提出管辖权抗辩时，仲裁委员会作出的临时性的仲裁决定。对于仲裁协议的异议，当事人应在仲裁庭首次开庭前提出。在仲裁庭作出临时裁决后，仲裁庭得继续根据仲裁程序对双方当事人争议的问题作出裁决或者终止对案件的审理。
终局裁决是指在审理结束后，由仲裁庭对案件的实质性争执焦点所作的最终裁决。如同法院的判决一样，一经生效，当事人必须无条件执行，不得再提起上诉。
先行裁决是指仲裁庭在仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，否则该标的会损害、灭失;但是案件的其他问题没有调查清楚，在这种情况下，仲裁庭可以针对涉及即将损坏、灭失的标的处理作出部分裁决。
缺席裁决是在被申请人或其代理人接到开庭通知而又没有正当理由不到庭的情况下，或者未经仲裁庭许可而中途退庭的情况下，作出的裁决。缺席裁决会影响到缺席方当事人的利益。一般说来，在作出缺席裁决时，仲裁庭会给予缺席—方的被申请人以充分的机会，即在缺席审理后，仲裁庭会通知被申请人是否要求再次开庭。如果缺席的被申请方拒绝答复，仲裁庭则作出缺席裁决;如果缺席的被申请人要求再次开庭，仲裁庭应该再次开庭。
仲裁是解决纠纷的一种方式，关于仲裁，与我们的日常生活关系并不密切，所以很多人并不了解，仲裁的案件通常标的都很巨大，而且一般都是通过仲裁委来解决问题的。
仲裁不是公司，仲裁(Arbitration)是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
仲裁机构，通过仲裁方式，解决双方民事争议，作出仲裁裁决的机构。分为国内仲裁机构和国际仲裁机构，后者又分为全国性的仲裁机构和国际性或地域性的仲裁机构。此外，按仲裁机构的设置情况，国际上进行仲裁的机构有三种：一种是常设仲裁机构，一种是临时仲裁机构，还有一种是专业性仲裁机构。
?仲裁分为几种
仲裁只有“劳动仲裁”一种，不分类型的，它是专门针对劳动纠纷成立的相关执法部门。如果对仲裁部门的裁决不服，再可以向法院起诉。它也可以算是法院的下属机构。
因为每天都会发生很多的劳动纠纷，而法院每天要处理的各种诉讼也非常多，为了缓解法院的压力，所以就专门成立一个针对解决劳动纠纷的仲裁机构了。
只有法院才分类型，比如民事诉讼、刑事诉讼等等，而劳动仲裁相当于是法院的分支机构，只针对劳动纠纷一种，它只受理劳动中产生的案件，不受理其它案件。
仲裁实务中，仲裁机构基于某种规定事由更换首席仲裁员的情形较为常见。但是，不论如何，首席仲裁员的更换均应遵照法定程序进行，即应符合《仲裁法》规定的仲裁程序和当事人选定的仲裁规则的要求。
否则，涉案裁决可能违背法定程序，进而存在被人民法院依法撤销的可能。
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