诉讼和仲裁都是解决争议的法律手段，但其法律效力不同。诉讼是通过法院审理，由法官作出判决，具有强制执行力，法律效力较大。而仲裁是由仲裁员作出裁决，具有约束力，但需要通过法院确认后才能强制执行，法律效力相对较小。然而，仲裁具有快速、灵活、保密等优势，因此在商业纠纷中广泛应用。在选择诉讼或仲裁时，需根据具体情况权衡利弊，以确保争议得到有效解决。
没觉得。
对于企业来说，用司法途径之外的合法方式解决纠纷最好。其次是仲裁，最差是打官司，打官司可能除了律师可能是赢家（赢了经验和其它不可知），双方当事人不管判决输赢，都赔钱，赔的除了律师费，还有时间、精力，如果对方颠倒黑白还有一肚子气
诉讼更严重。
法院的判决比劳动仲裁的法律效力更高。
劳动争议纠纷案件劳动者申请劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷，不可以直接向法院提起诉讼。需要先申请劳动仲裁，仲裁机构通知不予受理或者对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。两种都是劳动争议纠纷解决方式。
1、处理方式上，有所差别。仲裁：倾力调解，尽量协商一致。法院：尽管原则上也期望调解成功，但法官案件甚多，不会有太多时间拘泥于调解，出判决必须及时。
2、审案水平，显然有差距。仲裁：虽经过专门训练和考核，但法律水准上一般略逊于法官，其审案有时过于关注细枝末节，未必是案情的真正焦点；法官：经过严格考试、训练，深谙法律，审案时直接针对焦点问题，断案麻利。当然，不同人的差别是巨大的，不能一概而论。
3、举证的严格程度，要求不同。仲裁：一般接受当庭举证、甚至庭后补交证据；法院：必须在举证期限届满前进行，否则，除非是新证据（符合法律上“新证据”的要求），不作为确定案件事实的依据;
4、事实认定上，侧重点不同。劳动仲裁：以尽量调查真相，贴近客观事实为基础（所以举证即使过期，只要是事实，均会接受）；法院：效率与公正的结合，注重证据，以证据反映的“法律事实”为基础。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】起诉 仲裁 区别？起诉与仲裁 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/386249.html
首页
找律师