1.未申请劳动仲裁分配是指在劳动纠纷发生后，雇员或雇主没有向劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构进行公正的分配。2.这种情况可能是因为双方对于劳动纠纷的解决方式有其他的选择，例如通过协商、调解等方式解决，而没有选择申请劳动仲裁分配。3.此外，未申请劳动仲裁分配也可能是因为双方对于仲裁机构的公正性和效力产生了质疑，或者是因为双方对于劳动仲裁程序和结果的不了解而没有主动申请。劳动仲裁分配是一种公正、合理的劳动纠纷解决方式，它可以通过仲裁机构对劳动纠纷进行调查、审理，并最终做出公正的分配决定。对于雇员和雇主来说，了解劳动仲裁分配的意义和程序，可以帮助他们在劳动纠纷中维护自身权益，实现公正和合法的解决。
要看什么情况的，如果你是离职的情况下，公司封存你的公积金这很正常，一方面把你调出公积金系统，另一方面也只有封存了之后你的下家公司才能调入你的公积金账户帮你购买公积金。
如果是在职的情况下，无理由封存员工的公积金账户肯定是不对的，调节无果可以申请劳动仲裁。
仲裁程序通常在双方当事人自愿协商未能解决纠纷时启用。仲裁程序的启动通常需要遵守一定的程序要求，例如，提交书面仲裁请求、支付仲裁费用、指定仲裁员等。
仲裁程序的启用可以帮助当事人快速、高效、私密地解决纠纷，避免诉讼程序的繁琐和公开性，有利于维护当事人的合法权益和社会稳定。
首先，你可以在网页申请退款，如商家拒绝，你可以在网页上投诉，投诉一段时间后（几分钟到几十分钟不等），会有美团客服联系你，了解情况。
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仲裁，是指平等主体即公民、法人与其他组织通过达成书面仲裁协议或者共同签订合同中的仲裁条款，将经济合同纠纷和其他财产权益纠纷提交依法设立的仲裁机构，由双方选定或者仲裁机构指定独立、公正的仲裁员对该纠纷进行审理并作出终局的仲裁裁决的一种纠纷解决机制。
仲裁是不同于法院诉讼的一种纠纷解决机制，其启动的前提必须是双方达成明确的仲裁协议或者仲裁条款，但其所作出的裁决与法院判决具有同等的法律效力，获得法院甚至国外法院的承认和执行。
劳动纠纷如何仲裁？劳动纠纷找律师和找仲裁有什么区别
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