法律援助的律师是公益性质，只是走形式的辩护，不会抽丝剥茧查清事实的真相的维护当事人的权益。有点和稀泥的味道。
谢谢邀请，我从事工厂人力资源管理工作十余年，如果真如你说的情况一样，如果基本的证据也都有的话，那你去申请劳动仲裁基本上属于稳赢了。为什么这么说呢，让我们逐步来分析！
一、未足额发放工资，属于员工被迫解除劳动关系的情形！什么是未足额发放工资？我们知道《劳动合同法》里有关于员工可以主动提出解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的条款，而未足额发放工资就属于其中一种。那么未足额发放工资包括哪些呢？
1、发放的工资与劳动合同约定不符；
2、罚款；
3、无缘无故、未经同意或不实的理由的扣发工资；
4、没有任何制度流程及证据支撑，就以绩效名义随意扣员工工资。
记住以下情况不属于未足额发放工资1、公司依法代扣代缴的个人所得税；
2、公司依法代扣代缴的社保、公积金；
3、经过员工同意在工资中代扣赔偿给公司造成的损失；
4、因合法的绩效考核制度和考核，而减少的绩效奖金。
合法的绩效考核应该包括这几个关键要素1、要有考核制度和流程，并且经过民主制定程序或经过员工的确认；
2、对于特定的岗位或人要有明确合理的考核指标、标准；
3、考核结果需要告知员工本人，并需要员工签字，如果员工拒绝签字，有对应的证据证明考核，也可以。
4、约定的工资中，需要明确有绩效浮动工资。
你要想劳动仲裁稳赢，需要以下证据1、证明劳动关系额证据。也就是劳动合同、社保缴纳记录等等。
2、工资结构证明文件，或劳动合同上关于工资的证明。用于证明你的工资不包含绩效考核工资。
3、银行转账的工资发放记录，证明你的工资记录。
接下来至于绩效考核制度、考核指标、你的工资结构是否包含绩效考核工资、考核结果是否有经过你确认等等，都是公司需要举证的。届时你只需要有针对性的质证即可。
总的来说，按你说的情况下，这个劳动仲裁稳赢，不过你得综合评估得与失、值不值得！还得看这家公司怎么样！以上回答，希望可以帮到您！
2021年劳动仲裁多久能拿到赔偿？从你递交投诉资料到仲裁结束起算大约在45日之内吧！因为仲裁后还要经过其它的备案，签字等等手续！还要给被投诉者给予一定的时间去筹备赔偿金等等时间！一般不会超过60日的！如果超过规定时间你还没有拿到赔偿金！你就可以向所在地人民法院执行局申请强制执行了！劳动仲裁有同等的法律效果！
需要，只要你委托律师就得交律师费，所有律师都有收费标准的，只是每个案件的收费不同，仲裁后继续起诉就是一审，律师会按收费标准对你收费，现在国家对贫困群体有法律救助渠道，如果具备救助条件，相关部门会免费为你派律师，其它情况是要收费。
根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，劳动仲裁委员会最迟要受理仲裁申请的六十日内结案。
在实际操作中，有可能因为仲裁案件太多，他们处理不过来，判决时间会长些。例如我自己亲身经历的仲裁，从申请到完成也耗了差不多三个月时间。
所以，一般正常情况下，你们预算需要2到3个月时间吧。如果拖得太长都没结果，你们可以向当地法院提起诉讼。
我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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