谢悟空邀请：所有的仲裁都是因为有劳动或者经济纠纷，双方经过多次协商无果，而被迫诉讼公堂的。
无论你是先离职，还是后离职，只要有劳动经济纠纷，双方各持一词，没能达成意愿的，都可以进行劳动仲裁，这个没有先后之分。
不过，一定要掌握诉讼时效期，一般的诉讼期为三年，特殊的为一年，涉外的为四年。职工只要想维权，就不要计较成本，直至胜诉为止。
谢邀！
1、申请仲裁你要证明和企业的劳动关系，你有劳动协议，可以为证。
2、已发放的提成不必写，只写仍在拖欠的工资和提成，具体拖欠金额要自己提出。
拖欠工资你只需要提供工资标准的证明，不用举证拖欠，企业负责证明有没有拖欠工资，如果企业举证不能或不力，要承担后果。
欠你的提成有点不一样，你要举证提成的计算标准和核定的提成是多少，而且要自己算个数。至于一半年底发的提成，你可以直接提出，主张企业支付，交仲裁裁决就好。
仲裁和法院都是--不诉不审，所以你不提出的主张或主张不正确，司法机关是不会帮你纠正的，只会按照你的诉求和主张审理。
3、由于拖欠工资，你可以单方面解除劳动合同，主张经济补偿，依据《劳动合同法》第三十八条。经济补偿的基数是过去12个月的平均工资，你要自己算，仲裁不会帮你算。补偿的基数你要自己提出，企业有异议的要举证，然后你们双方在庭审时质证。补偿的标准是按工作年限，满一年补一个月，满半年补一个月，不满半年补半个月。例如你的工作年限是8年6个月满，补偿是9个月，如果你是8年多点不满8年6个月，补偿就是8.5个月。
4、请看第2点。
5、建议先申请仲裁，仲裁受理后通知企业单方面解除劳动合同，注意！是单方面解除劳动合同通知，不是辞职，不是申请，意义非常不一样。邮寄的话要在封套上写上“单方面解除劳动合同通知”、通知日期和生效日期，邮寄单上要有企业名字、地址、收件人和你的名字，拍照为证，要清楚拍到前述信息和邮寄单编号，寄出后要查收件情况，企业收件后就截屏信息作为送达证明。
先申请仲裁和仲裁受理后才通知解除劳动合同的好处是，你有证据证明你是单方面提出解除劳动合同，不是辞职，亦不是自离，那么企业想以你是辞职或自离来抗辩也没有用。
6、调解可以免去仲裁一番折腾，如果调解不成还是可以仲裁，不影响你仲裁的权利。如果双方达成调解，仲裁会出具调解书给双方签署，如果企业不履行调解，你还是可以仲裁，就是浪费了时间。所以要不要调解，你自己考虑。
上面的律师说得对，你对这些不熟，还是请律师代理吧，仲裁不是填个表和举证就行，还有质证和辩论，自己处理不好的话，本来胜数高的都会败诉。
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
可以的，补偿金其实是离职之后才产生才可以主张的，
在仲裁中，如果你申请企业支付经济补偿金的，除了提交与企业的劳动关系证明还应提供与企业解除劳动关系的相关证明。
仲裁的时效为离职起一年的时间。如果超过一年的仲裁就不受理了，要到法院去起诉了。
依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
仲裁多久有用？仲裁多少天之内结束
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