1、搜索当地法院公众号，点击“微诉讼”；
2、点击“我的立案”；
3、选择案件类型：执行；案由：劳动争议，人事争议；填写申请人信息；
4、添加申请人信息和被执行人信息；
5、若是代理人待办，则填写代理人信息，申请人申请的则不用填；填写执行依据主文事实和理由，如：根据XX案件号xxx规定的义务，xx公司未履行规定的义务支付拖欠工资xx元，申请强制执行，支付拖欠工资xx元。点击“+”，添加起诉状、裁决书、裁决书送达证明等资料，上传完毕点击提交，然后剩下的就是等待法院的审核、立案和执行了。
1.两者处理纠纷的机构不同。
仲裁由当地仲裁委受理，其监督机构是中国仲裁协会;立案由法院受理，监督机构是检察院。
2.一旦合同双方约定选择仲裁解决合同纠纷，就不能到法院立案再进行诉讼。
3.仲裁按照自愿原则，立案则不以另一方意志为转移。
4.受案范围不同，仲裁只能受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，而法院立案则可以受理各类纠纷。
5.程序不同，仲裁是一裁终局制，申请撤销时法院一般不再从实体进行审查，如程序中有明显错误时可以撤销;法院立案如对一审不服还可以上诉，二审不服可在二年内申请再审。
6.仲裁庭审理案件通常案情不公开，裁决不公开;人民法院实行案件公开审理原则，但依法不应公开审理的除外。
7.两者收费不同。
不同地区的调解程序可能有所不同，但通常的调解流程如下：立案后，调解是一种常见的解决纠纷的方式。调解的目的是促进当事人双方的沟通和协商，寻求互利共赢的解决方案，避免长期的法律诉讼过程。1.首先，立案后会安排专门的调解人员，通常是由法院指派，负责调解纠纷。调解人员会进行案件调查，了解双方的主张和意见。2.在调解过程中，调解人员会以公正、中立的角度，引导双方进行对话和协商。他们会帮助双方明确争议的焦点，找到双方共同的利益点，寻求解决方案。3.调解人员可以提供法律咨询和建议，帮助双方了解法律规定和权益保护。他们也可能根据案情推动双方妥协，提出解决建议。4.如果双方达成了调解协议，调解人员会记录下协议内容，并将其提交给法院确认。一旦法院确认协议有效，双方就要按照协议执行。5.如果调解失败，双方还可以选择其他解决纠纷的方式，比如诉讼或仲裁等。总之，立案后的调解过程是一种灵活、快捷的解决纠纷方式，具有一定的效率和保密性，可以在尽量减少争议双方的损失的同时，达到更好的解决效果。
是真的，劳动仲裁立案条件
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(二)有明确的被申请人;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。
不算，只有向法院递交了“起诉书”和相关证据资料，法院立案庭收到这些资料，进行了审查，认为符合立案条件，并出具加盖法院公章的“受理(或立案)通知书”后案件才算立案了。所以诉前调解不算立案。
诉前调解与立案调解的区分
1、调解纠纷的性质不同。
立案调解是诉讼调解，诉前调解是人民调解。
2、调解对象不同。
立案调解的对象是已经立案受理的民事案件，诉前调解的对象是当事人虽向人民法院提起诉讼，但人民法院并未立案受理，而是转交“人民调解工作室”安排调解的矛盾纠纷。
3、主持调解的人员不同。
立案调解是由人民法院立案庭的法官组织进行的，诉前调解则是由“人民调解工作室”安排人民调解员主持的。
4、调解协议的效力不同。
立案调解达成调解协议，双方当事人在调解协议上签名或捺手印后即具有法律效力，当事人一方不自觉履行的，对方可以申请人民法院强制执行;诉前调解达成的调解协议，具有民事合同的法律性质，一方不履行调解协议内容的，对方可以申请人民法院确认调解协议的法律效力。
诉前调解并不算立案。但通过对诉前调解的认识我们看到了诉前调解具有很多优点，这也是法院在开庭审理前安排诉前调解的原因。
如果诉讼双方在诉前调解中达到共识就完全没有必要在进行开庭审理了。
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