现在劳动合同赔偿很透明的，比如本来一个人要赔5万，公司不赔，然后仲裁，公司不服，再去打官司，少说要1年半时间。最后判决下来还是赔5万，公司赢得了1年半的缓冲期，没啥损失。如果陆续开掉3个人，里面有1个人嫌浪费时间，不打官司了，那公司就赚了5万。整个过程对公司没什么损失。所以公司才会不怕仲裁，不怕打劳动官司。
当前在国际上业务量大、知名度高、影响大的仲裁机构排名如下:
仲裁机构的设立模式，仅从英美法系和大陆法系两大法系来看，英美法系主要采取有限担保公司形式，大陆法系多为注册的社团法人或者商会下设的仲裁机构；但无论何种形式，公益性、非营利性、独立性、民间性是其共有特性。当前在国际上业务量大、知名度高、影响力广的著名仲裁机构，主要有十六家（以其成立时间为序排列）：
1、伦敦国际仲裁院。伦敦国际仲裁院（LCIA）成立于1892年，是世界上最古老的仲裁机构，原称伦敦仲裁会，1903年起使用现名，1986年起改组成为有限责任公司，董事会管理其仲裁活动。仲裁院在仲裁中的主要作用是指定仲裁员和对案件进行一些辅助性管理，也设有可以适应各种类型仲裁案件需要的仲裁员名册。
2、瑞士苏黎世商会仲裁院。瑞士苏黎世商会仲裁院（ZCC）成立于1911年，是瑞士苏黎世商会下属的仲裁机构。由于瑞士在政治上处于中立地位，因而其仲裁的公正性比较容易为其他国家和当事人所接受，许多国家的当事人都愿意选择该机构来解决纠纷。
3、国际商会仲裁院。国际商会1919年成立于法国巴黎，是一个国家间商会，现有国家会员60多个；国际商会仲裁院（ICC）成立于1923年，与任何国家没有关系，隶属于国际商会，其总部和秘书局设在巴黎，委员来自40多个国家，工作人员也来自不同的国家；其仲裁的一个主要特点，是可以在世界的任何地方进行仲裁程序。
4、美国仲裁协会。美国仲裁协会（AAA）成立于1926年，是一个非盈利性的仲裁服务机构；其总部设在纽约，在美国一些州共设有38个办事处，另外在爱尔兰都柏林设有1个办事处。美国仲裁协会的仲裁员来自很多国家，数量达数千人之多，当事人可以在其仲裁员名册之外指定仲裁员；在没有约定的情况下，所有案件只有一名仲裁员，但如果仲裁协会认为该案件复杂时，可以决定由三名仲裁员组成仲裁庭；该仲裁协会的受案范围很广，从国际经济贸易纠纷到劳动争议、消费者争议乃至证券纠纷等无所不包，但均有相
第一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。
第二，员工在公司工作的时候，一直忍受了很多非正常的待遇，包括加班不给加班工资，节假日加班不给三倍工资，休息日加班不给两倍工资，等等，员工为了在单位继续工作下去，一直忍耐，忍辱负重，但是公司最终仍然找理由辞退员工，这时矛盾就爆发了。员工就在离职时申请劳动仲裁，把所有对公司的不满，公司所有的违法行为一并告上仲裁法庭。
第三，员工和公司都有责任，在制度不完善，规定不明确，责任不清晰的情况下，有时公司和员工就劳动成果的归属专利产权的确权，奖金和福利待遇的发放和数量等等问题，产生争议，双方又不能心平气和的谈判，达成一致。员工认为公司薄情寡义，公司采取强硬态度处理纠纷，这些都造成了隐患，最终会在员工离职时一并爆发出来。
总之一个巴掌拍不响，公司和员工可能都会有责任，但是通常公司作为强势的一方，责任更大，员工作为弱势的一方，更应当受到法律的保护，虽然个别员工可能有恶意敲诈公司的行为，但是总体上来说，多数情况下，还是公司缺乏法律意识，制度不完善造成的纠纷。
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【本文标题和网址，转载请注明来源】美国的仲裁协会和劳动仲裁(美国的仲裁协会和劳动仲裁的区别) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/386085.html
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