如果你申请了劳动仲裁,精神力被全部驳回。就意味着你的请求都不符合事实依据,你可以重新收集相关证据,待证据完整后重新申请劳动仲裁,也可以走法律程序寻求解决的办法。
如果工伤劳动仲裁被驳回,可以向人民法院提起诉讼。在起诉状中,应当写明自己的诉讼请求、事实和理由,并按照被告人数提出副本。
人民法院收到起诉状后,应当在七日内立案或者作出不予受理的决定,并通知当事人。
可以请求仲裁庭驳回被申请人的反申请。申请人就自己之间的争议纠纷申请仲裁,在仲裁机构案件审理过程中,被申请人可以向仲裁机构提出反申请。反申请需要与申请人的申请具有牵连关系。申请人可以请求仲裁机构在查明案件事实基础上,裁定驳回反申请。
劳动仲裁被驳回并不意味着起诉没有用。虽然仲裁结果是有约束力的,但您仍然可以选择向法院提起诉讼。法院会重新审理案件,并根据法律和证据作出判决。因此,即使劳动仲裁被驳回,您仍有机会通过法院来维护自己的权益。
一、证据不足,缺少证据
拿不出跟单位存在劳动关系的证据。
二、已过诉讼时效。
劳动仲裁的诉讼时效是一年过了一年就胜诉不了了。
三、告错地方
告了跟自己不存在劳动关系的单位。
近几年来,许多企业对职工进行了下岗分流,到外单位工作,其它的各项关系,如:档案关系、劳动关系和工资关系,以及上“三险”等仍然保留在原企业。
但是,有的劳务派遣到外单位工作的职工在外单位受到不平等的待遇,职工为了维护自己的合法权益,与外单位发生了劳动争议,将外单位告到劳动争议仲裁庭,结果被驳回。
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金融纠纷有望通过仲裁解决
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