会不予受理。
根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》，明确劳动关系应该主体适格。
个人雇佣临时工，存在用人主体不是用人单位的问题，因此双方是雇佣关系，而不是劳动关系。
因此劳动仲裁会不予受理。
回答如下：临时工未签订合同申请仲裁的条件包括：
1.临时工与用人单位之间存在劳动争议，但未签订书面劳动合同或劳务合同。
2.临时工与用人单位之间的劳动关系存在实质性的分歧和争议，如工资、工作时间、休息休假、保险福利等方面的问题。
3.临时工曾经与用人单位签订过口头协议或其他形式的合同，但用人单位未能履行协议或合同的约定，严重影响了临时工的合法权益。
4.临时工在用人单位工作期间遭受不公正待遇或遭受欺压、歧视、侵犯人身权益等情况，需要寻求法律途径维护自己的权益。
5.临时工在与用人单位的劳动关系结束后，认为用人单位未按照规定支付劳动报酬或其他应付款项，需要通过仲裁来维护权益。
需要注意的是，临时工申请仲裁前应当尽力与用人单位协商解决争议，如果协商无果，才能考虑申请仲裁。
临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
可以。
根据劳动法律法规规定，双方对于劳动仲裁的裁决不服，可以向法院提起民事诉讼。而对于劳动纠纷，不能直接向法院提起诉讼，必须进行劳动仲裁。
1、首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。法律面前人人平等；
2、即使无法胜任工作，用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的，可以支付经济补偿金后解除劳动合同；
3、未经以上程序，直接以工作质量问题解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）；
4、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】临时工劳动仲裁？临时工劳动仲裁成功几率大吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/386049.html
首页
找律师