这个情况一般是可以的。在法律面前，公司和你是对等的实体，都有维护各自权益的权利。
你认为公司侵犯了你的权益可以选择劳动仲裁，同样如果公司人员劳动仲裁不合理，也可以走司法程序进行诉讼，这是公司的权利。当然，如果你有充分的依据，那么是不用担心公司对你的起诉的。
报复是需要成本的呀。作为律师，我们经常帮合同甲方给乙方做资质调查。查询的最重要的一点就是乙方的涉诉案件。如果劳动争议还闹上了强制执行的话，这种公司是一般出现合同纷争的可能性就会很大。一般是不建议甲方选择乙方作为合作伙伴的。还有，这个领导怎么报复呢？
1.物理上的人身攻击轻则拘留，重则坐牢还少不了，要需要赔偿。
2.造你的谣，给你下家说坏话，如果他针对的是你以前的同事的话，是非曲直大家心里都有杆秤，他这样做涣散的就是他自己员工的军心。你找你下家说的话，更应该搞劳动争议了，这样他造谣的时候你掏出法律文书来也可以自证清白。反而衬托你的老板是个斤斤计较的小人了。
没办法，到时候，向法院起诉！
法院受理，判决下来，企业还是不理不睬，不执行。只有等执行时间过了，去法院申请强制执行(●°u°●)??」
企业就是想拖时间，拖垮劳动者。一般劳动者不会花这样的时间，精力和金钱来和企业走这种法律程序。
所以只有你证据足够充分，只有你意志足够坚定，下定决心死磕到底，才会走这一步。
一般的，绝大多数劳动者，会直接拿工资走人，无形之中就助长了不良企业的气焰。毕竟要考虑现实成本。现实多变……
1.如果劳动仲裁胜诉但公司没钱支付，可以债权人身份申请公司破产。
2.仲裁申请书中的事实要准确，可以修改申请书。申请诉求与事实不符开庭时证据上确实对申请人不利。修改申请书应在仲裁开庭前提出。
3.3月20日至4月20日的工资尚未产生，不能要求立即支付。工资从本质上讲是债权，劳动事实尚未产生，债权也没有形成，无法主张。
4.与公司发生劳动仲裁争议不意味着劳动关系自动解除，根据劳动合同法的规定，劳动合同关系可以协商解除，也可以法定解除，发生劳动争议仲裁不是法定解除事由。
扩展资料：
《企业破产法》
第七条
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果你是一个正常经营的的商家，在你公司的员工因为劳动方面的和你产生了劳动纠纷，员工给你上诉到区劳动仲裁委员会去，你要跟员工怼堡公堂，对你的企业肯定有影响，特别对你的企业里面的员工产生了不稳定的负面影响，而且如果通过区劳动仲裁庭，他也会给你公示出去，传到你的行业里面，对你的业务也有影响，你最好和这位员工协商处理，知道的人越少越好
撤销仲裁裁决 上诉，撤销仲裁裁决上诉需要多久
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