请问怎样申请劳动仲裁，请问怎样申请劳动仲裁流程

公司怎么应对员工申请劳动仲裁

第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。

第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。

第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。

第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。

第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。

如何网上申请劳动仲裁

网上劳动仲裁申请的流程，具体如下：

1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站；

2、注册本人账号；

3、点击劳动仲裁申请，填写个人资料提交；

4、一般在三个工作日之内工作人员电话联系。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十四条

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

申请劳动仲裁程序怎么走

申请劳动仲裁程序怎么走？

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年底了，被辞退，不缴纳社保，拖欠工资，都是可以申请劳动仲裁！

申请劳动仲裁需要哪些资料呢？

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份，应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

农民工劳动仲裁流程怎么走

农民工劳动仲裁流程需要以下步骤：1.首先，农民工需要向劳动监察部门进行咨询和投诉，并提供相关证据以支持自己的主张。2.如果调解未能达成协议，则农民工可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，填写申请书并提交相关证据。3.劳动仲裁机构将组织调解会议，进行劳动仲裁，并于会后的15个工作日内作出仲裁结果。4.如果仲裁结果不满意，农民工可以向法院提起诉讼，依法进行诉讼程序。综上所述，农民工劳动仲裁流程需要通过向劳动监察部门进行咨询和投诉，申请劳动仲裁，并最终通过法律途径解决争议。

如何申请劳动仲裁缴纳社保

劳动仲裁不管社保缴纳的问题。

如果单位没给员工缴纳社保，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁不受理。可以去单位注册地的社保局投诉，要求单位补缴社保。去投诉时带着本人身份证和劳动合同。如果没有劳动合同，可以带其他跟单位存在劳动关系的证据。

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