根据一般的仲裁规则，通常需要存在仲裁协议才能申请仲裁。仲裁协议是双方在合同中约定的一种解决争议的方式。然而，在某些特定情况下，即使没有明确的仲裁协议，仍然可以申请仲裁。例如，当双方存在口头约定、行为上的默示同意或相关法律的规定时，仲裁机构可能会接受这样的申请。因此，虽然没有仲裁协议，但仍有可能申请仲裁。
劳动争议请求仲裁不需要仲裁协议。因为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的法律法规的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国仲裁法》，如果没有仲裁协议，一方试图通过仲裁解决争议时，仲裁委员会将不予受理。这是因为仲裁是一种双方当事人自愿达成协议，并通过仲裁机构解决争议的方式。
仲裁协议可以在纠纷发生之前或之后签订，且不应受到合同其他部分效力的影响。如果有一方在没有仲裁协议的情况下提出仲裁申请，仲裁委员会有权决定不接受其申请。
此外，即使存在仲裁协议，但在未经仲裁的情况下直接向法院提起诉讼也是可能的，除非仲裁协议被判定为无效。然而，一旦裁决作出，任何关于同一纠纷的再次仲裁或向法院提起的诉讼都将被视为无效，因此仲裁实行的是“一裁终局”的原则
无仲裁协议是指双方当事人没有签订仲裁协议，或者仲裁协议无效或未生效的情况。在这种情况下，一方当事人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构不能受理该申请，因为双方没有达成仲裁协议。
无仲裁协议通常是由于双方对仲裁协议的内容存在分歧、仲裁协议不符合法律规定或者双方未达成一致意见等原因造成的。
在解决争议时，如果没有仲裁协议，双方当事人可以协商解决或者向法院提起诉讼。
仲裁委官职 仲裁委员会是什么级别
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